甘肃会宁，因盛产高考状元而被誉为“状元县”。然而，就在尊师重教的会宁，去年11月启动的一次招录警察的计划，引得大批基层教师离岗，转而成为公安战线的一分子。王丹就是他们中间的一员。在会宁全县，此次总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。（8月12日《中国青年报》）

　　一次招警考试，教师占了绝大多数，难免让人产生“狼来了”之忧。如果考虑到全部报名人数达1100多人，有974人参加了考试，而其中教师仅占了一半还多，那么这种担忧就有些多余。据相关资料显示，截至2013年，全国有各级各类学校有专任教师1476万人，工作于全国52万所学校，支撑起了2.57亿在校学生，而同期我国有事业单位111万个，事业编制3153万人，教师人数占整个事业单位人数的达46%。全国如此，一个县也大同小异，很多地方的教师人数几乎占财政供养人员总数的一半。从比例上看，参考人数占总数一半的教师，符合实际的需要。

　　不可否认，在“高于地方，略低于军队”的薪酬制度下，警察待遇确实具有更多的吸引力。不过，如果进行横向比较，警察和教师之间孰优孰劣，似乎并没有绝对的结论。因为相比较而言，警察职业不仅辛苦，而且还可能面临着生命的危险。在每年地职业风险排名中，警察都因为因公死亡和致残的人数过多而名列前茅。更何况，虽然教师职业也很辛苦，也有很多教师工作在较边远的山区，然而此次招考的警察，绝大部分都分配到基层，并没有什么区域优势，而报考的人员之中也不乏在县城上班者。因而，以此弱化教师的地位并发出喟叹，显然有些过于矫情。

　　那么真实的原因是什么，就是占有财政供养人数很大比例的教师，通近考试而选择了警察职业，其间没有教师大量流失的悲情。虽然报考的原因很多，但根本上还是在于“职场围城”的定律在发挥作用。就如同婚姻的围城一样，从事教师职业的人员想走出去，换一个岗位或者环境，而在围城外的人又拼命想跑出来。教师如此，警察行业又何尝不是如此？近年来，从法院到警察，司法系统人员的流失率一直居高不下。而在基层的公务员中，同样面临着流失率高而报考人员越来越少的窘境。

　　一次原本符合规律的正常考录，如果被贴上“引发教师离职潮”的标签，就可能在舆论上弱化教师的职业地位，并引发群体性的职业焦虑和地位抱怨，并加速跳槽行为的发生。教师换岗为警察，两个自认为“弱势”的群体，何以会出现形势的逆转？说白了，还是在社会偏见与误导之下，个体对职业还缺乏清晰的定位，也就导致转岗的过于盲目。

　　如同婚姻的处理一样，无论是走进围城还是走出围城，都需要当事人更加理性。无论是作出何种选择，都应当要有自己清楚的判断，而不能受到舆论的诱导。这些年，从教师到医生、从城管到警察，从环卫到保安，很多职业都有被标签化的趋势，使得从业的选择面越来越窄。尤其是对职业教育的社会化偏见，导致职业教育与综合教育出现了失衡，大学生宁愿结构性过剩也不愿读职校，自然也就会受到市场的无情惩罚。对于职业的选择，又何尝不会如此？看不到教师大量转岗警察的“职场围城定律”，或许才是当前最大的社会隐忧。（堂吉伟德）