笔试、面试、体检都通过了，而且还取得了《福建省中小学教师资格考试改革过度期面试合格证》，但因为教师资格证没拿到，一些非师范类毕业生参加漳州市芗城区小学教师招聘考试后，将面临被淘汰的结局。（8月6日东南网)

　　在找工作难的大背景下，漳州市多位笔试、面试、体检全部合格，但因拿到教师资格证时间较晚，而面临被淘汰结局的考生，确实值得同情。但同情不能代替规定，否则就会造成新的不公。

　　漳州市教育局也是依规行事，并无违规之处。虽然说几位考生在7月10日取得教师资格合格证，但已经超过规定的审核时限。即使几位考生后来取得了教师资格证，也是在规定的时间外。也就是说，在规定的审核期限内，他们是不具备教师资格的。没有规矩不成方圆，任何事情都必须依规行事，否则就没有章法。

　　几位考生未来能不能拿到教师资格证是个未知数，但教育部门在招聘时必须做到“不见兔子不撒鹰”。也就是说，招聘的教师必须是有教师资格证的。虽然说，福州教育局和厦门教育局规定，应届非师范类考生，必须在报道之日起，分别在一年内和三个月内取得教师资格证，否则，予以解聘。这个看似公平规定的背后也隐藏着不公平。

　　一个明显的事实是，如果这部分学生被招聘了，而那些已经取得了教师资格证，但笔试、面试、体检成绩排在其后的考生就要被淘汰。而在他们执教的“一年内和三个月内”是没有教师资格的。

　　世上没有绝对的公平，只要招聘条件公平就不存在任何问题。所以，即使几位考生被淘汰，也怨不得漳州市局。