“全面二孩”时代到来，月嫂市场持续火爆，不少“金牌”月嫂月薪上万元仍供不应求。“新华视点”记者调查发现，一些月嫂号称“金牌”，却无培训经历、无相关证件、无工作经验。“金牌”月嫂须持有的高级育婴师等证件发证混乱，花几百元就能买到，甚至一些家政公司还自制“金牌月嫂证”。(新华社北京1月23日)

　　月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%，可谓是责任重大，必须要求有较强的职业技能和专业素养，但是现在一些“三无”月嫂都能成为“金牌”月嫂，既无法保障雇主利益，又扰乱了市场秩序，所以必须严加管理，培养真正的具有高职业技能和专业素养的金牌月嫂。

　　认真挑选，细心观察。雇主在挑选月嫂的时候一定要认真仔细，不能只图方便而全权交于家政公司，一定要自己根据实际需要挑选名副其实的金牌月嫂，初步排除那些“三无”月嫂；同时，月嫂选定后也不能放之不管，一定要仔细观察一段时间，看看是否有“真才实学”，是不是一名称职的月嫂，如果发现有什么虚假成分，及时报警，通过法律来维护自己的合法权益。

　　依法经营，诚实守信。那些具有“三无”身份的“金牌”月嫂，一定程度上是由于家政公司的包装使然，几百块钱就能从家政公司买到一个“假文凭、假身份”，所以，治理“三无”金牌月嫂，家政公司也要加强管理。家政公司一定要依法经营，不能弄虚作假，欺骗消费者，不能只顾赚取经济利益，一定要承担一定的社会责任，诚信经营才是一个企业最宝贵的财富，也才能让企业走得更得更加的长远。

　　加强监管，依法取缔。因为一些家政公司的违规经营，导致一些假金牌月嫂流入市场，所以政府的相关部门一定要加强对家政公司的监督和管理，对不严格落实“新国标”标准的家政公司依法取缔；同时，应进一步完善行业规范及管理办法，用更加明晰化的标准引导母婴保健服务行业健康发展；建立合理的消费者评价机制，让月嫂服务评价更加公开，促进行业良性发展。

　　月嫂照顾的是特殊人群，需要专业的职业技能和较高的职业素养，含糊不得，所以，我们一定要多管齐下，保证金牌月嫂的“含金量”。