怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。新规将于3月1日起施行，老办法同时废止。（参考消息2月15日）

　　保护女性合法合理的权利，是任何时代、任何国家、任何人都应该支持的，我也非常赞赏安徽保护女性权利的初衷。但是，安徽推出“痛经假”这一“福利”非常不接地气，在政府机关落实或许比较容易，在企业中都难以落实，只能让福利富有者更富有，贫穷者更贫穷。

　　安徽此次制定“规定”的人估计没有做过企业，根本不知道企业，尤其是非公有制企业当前的状况。目前很少见中小型的国有企业，而大型的国有企业或许除个别人、个别岗位外，一线员工基本都是“一个萝卜一个坑”，都有自己的岗位，有人请假，别人就必须来顶班、多干活。而顶班、加班，都需要企业多支付报酬，非公企业更是如此。在这样的情况下，哪个企业还敢招聘女工？

　　顶班、替班在非生产企业或许相对容易些。在那些流水线生产的企业，少一个人都没法生产，在市场好的年月，需要三班倒式生产。如果“痛经假”得到有效落实，那么生产线就无法正常运转，产品就无法满足市场，企业随之收益下降，职工薪水自然下滑。企业效益差了，地方的税收自然不会提高，那些仰仗财政的公职人员待遇势必受到影响。

　　无论党政机关、还是企事业单位，很多工种专业性比较强，会这样技术的人，往往就纳闷一个两个。如她们请假，很多工作就会被耽搁起来。如真来“痛经”，不请给人家假则就是违法。而工作却不等人，尤其是当上级要某项指标、某个重要文件的时候，具体管理的人员又“痛经假”了，你说让领导咋办？

　　某些政府机关、事业单位一直因人浮于事为公众诟病。安徽“痛经假”如果在企业无法落实，而在这些非企业单位有效执行，那势必给公众把“人浮于事”的口实坐实。这些单位如果不给安排“痛经假”，同样面临尴尬的两难境地。女性不干活，就会让别人替班；无论是企业，还是非企业，都会出现男性不愿意和女性做搭档的局面。

　　严禁招工性别歧视，目前来说还是一句空话。即便招聘简章上没有性别限制，即便通过了笔试，面试过程中却掺杂着诸多的主观性，性别同样可以有效控制。“痛经假”的推出，看似保护了女性权利，实际上提高了女性就业的门槛，让本来就业率不佳的女性雪上加霜。此外，因为企业女性“痛经假”产生的成本，都会转移到消费者身上，价格的提升有时候也不利于企业竞争。