响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。（8月17日《南方都市报》）

　　在公众印象中，我国的领导少有休假的时候，而基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等理由就更难享受带薪假期了。之所以出现这种现象，是因为很多领导干部的思维还停留在“5+2”、“白加黑”日以继夜持续奋战的“拼命”阶段。在某些行政机关，不管有没有必要，只要领导不走，大家是不敢走的，按时下班会被视为工作不积极的表现，影响未来的前途。正是在这种背景之下，深圳市领导带头休假，不仅再次彰显了敢为天下先的勇气，为全国领导干部带了个好头，而且体现出其科学健康可持续的工作观，值得点赞。

　　休息是为了更好工作，让工作状态进入良性循环。8月8日，复旦大学宣传部长萧思健突发心脏病，于凌晨骤然离世，享年仅48岁。就在发病的两小时前，他还在和同事开会讨论工作。同样在沪上，去年年底，上海高院副院长邹碧华亦因心脏病突发猝死，倒在司法改革第一线。他们都是被过度操劳、过大压力累倒的，他们用生命证明，长期超负荷、高强度地工作是难以长久坚持的。对此，我们不禁要问，如果这些正值壮年、清正有为的领导干部，能够在感觉疲劳的时候，享受几天假期，让紧绷的神经松驰一下，他们是否能走得更远，为国家的改革发展做出更大的贡献呢？对领导干部而言，不光要严肃、认真而富有创新精神地对待工作，同时也要严肃、认真而科学地善待自己与家人。拥有幸福的家庭，健壮的身体，以及积极向上的业余爱好，才能保证身心健康，延长工作时间，取得更大的成绩。

　　在国外，官员带薪休假是常态。历任美国总统公务再繁忙，也会定期度假。里根在任8年，共休假436天；布什在任前7年，去克劳福德农场65次，停留了418天。据俄罗斯《国家公务员法》，担任国家重要职务的领导人每年享有35天的假期。身为大国领袖都能兼顾工作与生活、事业与健康，我们为什么不能让生活更丰富，让工作激情更持久呢？

　　据人社部调查显示，我国的薪休假落实率目前仅有50%。不说带薪休假在一些民营企业、中小企业难以落实，就是在落实比较好的党政机关，一些基层公务员几十年未休过年假都是相当普遍的。而保证劳动者权益，避免节假日外出扎堆拥堵，终究只能停留在口头上，对保护劳动者的身心健康和工作积极性都产生了一定的负面影响。这次深圳市领导带头休假，无疑给陈腐的工作观念吹来一阵清风，人生不是一场短跑，它是一场马拉松，适度的劳逸结合不但不会影响工作，反而能将工作做得更好，能让人生成就和人生价值最大化。

　　期待其他地方的领导干部也早日意识到这一点，响应国务院号召，带头休假，鼓励下属休假，并以制度的形式，扫除辖区劳动职工们不能、不敢、不会休假的各种障碍，让带薪休假落实到位，让健康科学可持续的工作观念深入人心。

　　文/巴桂茹