针对“大学女职工未报备怀孕被罚”一事，河北传媒学院29日晚通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。6月29日，网传河北传媒学院要求女职工在怀孕前报备，3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资。（6月30日 中国新闻网）

　　学校干预女教职工的生育权，这既不尊重女性，歧视女性劳动者，也涉嫌违反了国家的法律法规。可是，学校审批女教师怀孕，这还真不是第一次听到的新闻。有些学校虽然明面上没有硬性规定，但也在暗地里刁难备孕的女职工，侵犯女职工的合法权益。

　　《妇女权益保障法》和《劳动法》等法规，都强调保护女性的生育权。这就说，只要是符合法定生育年龄、法定生育条件的公民都可以依法行使生育权，任何单位和个人都无权限制。然而，对用人单位而言，女教职工怀孕意味着单位支付一部分成本，他们当然不乐意接受。所以，尽管国家三令五申保护女劳动者权益，但依然有不少的用人单位刁难女性职工。

　　出于舆论压力，河北传媒学院纠正了违法的做法，撤销了女教职工“怀孕待批”的相关文件，并表示全面检查规章制度的落实情况。那么，我们是否可以放下心中那块悬着的石头？对此，我们不应太乐观，毕竟，河北传媒学院撤销了违法的内部规定，并没有解决矛盾。当然，他们也不可能从根本上解决矛盾。

　　用人单位必须遵守法规，保障女性的生育权益。然而，女性休产假所带来的成本，除了生育津贴是社保承担之外，其他成本均由用人单位买单。更何况，用人单位还要想方设法地寻找合适的顶岗者，所以，用人单位不待见怀孕、生育的女职工，特别是私营企业。

　　笔者认为，即便河北传媒学院撤销了“审批怀孕”的文件，但未必能从骨子里矫正歧视备孕女职工的观念——他们不敢再明目张胆地限制女职工的生育，而会将歧视遮掩得更隐蔽。要知道，现实中变相歧视怀孕、生育女职工的事例，比比皆是，屡禁不绝。

　　事实上，我们不但要依法保障女性的生育权，还应鼓励民众生育，毕竟，目前较低的生育率和生育愿意，已经触及到人口安全。就此而言，我们不仅要依法保障女性劳动者的权益，还应顶层制度设计，比如国家承担起女性劳动者怀孕、生育的成本，给用人单位松绑。唯有如此，才能真正解决问题，让女性劳动者的生育权益一路绿灯。