，南京频频放大招吸引人才——先是进一步放宽了人才落户门槛，允许取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下取得本科学历的毕业生直接成为南京人，再到对外地来宁面试的每个高校毕业生一次性给予千元面试补贴。除南京外，诸如武汉、成都、西安、长沙等城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝，“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等政策层出不穷。不经意间，越来越多的二线城市加入到人才争夺战中，并渐渐进入白热化状态。

　　党的十九大报告中提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，当二三线城市发现，自身与一线城市的差距可能体现在产业结构体和人才储备等方面时，一场无硝烟的“人才争夺战”悄然进入白热化，每一个城市都在“放大招”，各种优惠条件前所未有，毋庸置疑，这对于广大高校毕业生和这些城市的长远发展来说都是一件好事。

　　对于城市而言，不仅要抢人，更要留人，还要用好人。抢人固然可以依靠前所未有的优惠政策，但是抢到人才的同时，是不是应该思考这样做的目的究竟是什么？我想，让人才为城市发展发挥作用才是抢人的初心，所以人才要抢更要留，而留人、用人，靠的是关怀。一个城市必定得有它的人才规划，明确自己到底需要什么样的人才，不是盲目引进，而是要做到人尽其用，灵活使用人才，让他们都能到自己合适的行业去，为城市谋发展，要让他们能够在所服务的城市里，看到自己的价值，看到自己更理想、更有前景的发展空间。识人是用人的前提，用人是识人的目的，城市必须营造重视人才的氛围，创造重视人才、灵活使用人才的一种机制，让被引进的人才感受到这座城市带给他们的温暖，带给他们的家的感觉，这才是留人、用人的关键所在。

　　对于广大高校毕业生而言，找工作要讲条件，更要讲情怀。近几年，不少优秀毕业生放弃了大城市里日进斗金的工作机会，选择投身西部、基层工作，他们这么做是为了什么？为了一套房，为了一个光鲜的岗位，还是为了一个好听的名声？我想不是的，这是新时代青年应有的担当，正如郑强书记不止一次的说，“到西部去，到基层去，到祖国最需要我们的地方去”，他们所从事的工作诠释了青年学子的家国情怀。除了思考个人的前途和利益，在择业的时候，我们不妨多看看诗和远方，多一些理性的思考，多一些责任和担当。带着对祖国命运的思考，到最需要人才的地方去工作，在奋斗中实现青春价值。

　　人才是第一资源，城市的发展需要人才的引进，国家的富强更需要人才、尤其是青年人才的奉献。想起习近平总书记的话“中国梦是我们的，更是你们青年一代的”， 近年来，我们也很高兴的看到，学校高度重视鼓励应届生赴西部基层、军工国防单位工作，成立了学生基层工作服务协会，越来越多的博士生、优秀青年学生到广西、贵州、西藏、新疆等地工作。相信多年以后，我们种下的这些种子终将开花成林，成为新时代中国最美丽的风景。扎根中国大地，实现青春理想，这就是我们不变的情怀。