“好像随时随地都有一双眼睛盯着，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，午休时间，移动考勤APP通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元（4月10日《工人日报》）。

　　随着科技不断发展，企事业单位考勤方式也在与时俱进，指纹点名、刷脸点名应运而生，现在又出现了通过移动考勤APP手机定位、实时“追踪”员工的考勤方式。这种考勤方式可随时随地、每时每刻监督员工的行踪。公司让员工用手机下载APP后，每天的行踪清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不用每个月月底进行人工统计考勤，通过后台就可直接生成绩效工资和补助费用。

　　据悉，这种考勤方式已被一些用人单位使用，并以此扣罚员工工资与奖金。山西某企业员工在厕所刷了10分钟微博后被系统定位发现，自动扣罚了20元；大连某银行员工在上海培训期间的周末去了迪士尼公园，扣没了全部出差补助……

　　在一些用人单位看来，手机定位考勤可减少员工工作时间外出干私事的几率，提高工作效率，给员工“上发条”。但此举却遭到广大员工吐槽，他们认为这是公司对员工缺乏信任的表现，同时这种做法会让员工感觉有一双“天眼”正在无时无刻盯着自己，容易让人产生焦虑感与压抑感。

　　而最令人担心的是，员工隐私被泄露。员工是人不是机器，更不是被别人随时“盯梢”的对象。只要在规定时间内完成工作任务，非工作时间应由员工个人掌握与支配，任何人、任何单位都无权干涉。但从新闻来看，考勤定位APP几乎全天候跟踪员工行踪，连下班、午休甚至假期也不放过。对员工而言，公司统计考勤的技术后台，无疑是一颗无声无形的“定时炸弹”。

　　下班、午休、假期等时间属于员工的“个人时间”，应由员工个人支配，俗话说“谁家挂着无事牌？”不管哪个员工，都有自己的私事要去处理，只要不是在上班时间，就应允许员工去办理。从维护员工权益出发，在非工作时间，用人单位应当关闭定位，避免打扰员工生活。可是，面对每天都要经历的下班、午休，谁来不厌其烦地开关“定位系统”？即便统计后台从技术上能够实现自主开关，可电脑是人控制的，谁能保证该关闭时一定能够关闭？谁能保证员工在非工作时间的活动不被定位系统掌握？

　　换个角度看，手机定位考勤这道“紧箍咒”，目的不过是防止员工工作时间干私事，可俗话说“上有政策下有对策”，一旦有的员工将下载考勤APP的手机留在办公室，而拿着另一款手机出门办私事，用人单位又咋办呢？

　　显然，手机定位考勤不能从根本上解决问题。用人单位与其变着法儿折腾员工，还不如依靠增加福利待遇、制定科学合理的奖惩制度等方式，激发员工的工作积极性。而依靠涉嫌侵犯隐私的手机定位考勤方式来加强管理的思路，还是早早摒弃为好。当然，对此，相关部门不能袖手旁观，要积极介入，让这种涉嫌侵犯员工隐私的考勤方式尽快“寿终正寝”。