让正常的职工福利正当地发放，既不滥发乱放，又不至于资金沉淀、权益沉默，全国总工会用最新的努力做出了一个积极的示范，也在年底诸多节日来临之前，释放了政策善意与暖意

　　全国总工会日前公布了新印发的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致的具体规定。除了规定基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

　　《中华人民共和国工会法》规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”全国总工会根据新形势新情况，及时对工会经费收支管理办法进行修订，是与时俱进的积极作为。特别是在会员福利支出范围方面有所拓展，不仅立即受到广泛赞同与欢迎，更将增强工会的服务功能，彰显工会组织以人为本的人文关怀精神，也有益于提升工会组织的活动力、吸引力、凝聚力与影响力。

　　不过，也有社会舆论更愿意放大全国总工会这一新举动的象征意味，将之视为“保障职工正常福利”的制度性安排。近年来，在反腐败新常态下，加强对“节日腐败”的预防、戒备是常规动作。尽管中央多次强调并明文规定要保障干部职工按规定享有正常福利，但是某些地方某些部门仍搞“一刀切”，以杜绝“节日腐败”的名义，将正常福利一起“连诛”掉了。如此畏手畏脚，其实也是不敢担当不肯负责不作为不敢为的表现。此外，吃不准政策，拿捏不好分寸，也是一个原因。无论哪种原因，“错杀”职工正常福利，不仅损害职工正当权益，也容易引起职工反感情绪，给反腐败造成不必要的对立与阻力。从这一角度去理解，工会组织涵盖了行政机关、事业单位与企业所有性质的职工，由全国总工会依法做出更加全面、细致的具体规定，对于保障职工正常福利，确实具有较强的可执行性：各地方各部门发放正常福利将既有明确依据，也无可推托。

　　全国总工会的新办法新规定，说明职工正常福利不但可发而且当发。职工不一定在意金额多寡，但权利获得尊重，“小确幸”带来的幸福感、获得感与归属感，是金钱无法衡量与交换的，也有益于加强职工对单位的认同感，何乐不为呢？但还须注意的是，工会会员所享有的福利，只是职工应享有福利的一部分，工会经费的主要用途也不全是发放职工福利。机关、企事业单位的专门福利费用，其资金来源、支取标准、具体用途，国家也都有相关法规加以规定。例如，税法规定企业的职工福利费，只要不超薪金14%就准予税前扣除。这部分福利费用本身就是职工薪酬的辅助部分，如何保障这部分职工的正常福利合理充分地发放，也是维护职工合法权益，激发劳动者工作积极性的重要课题。

　　让正常的职工福利正当地发放，既不滥发乱放，又不至于资金沉淀、权益沉默，全国总工会用最新的努力做出了一个积极的示范，也在年底诸多节日来临之前，释放了政策善意与暖意。这也说明，只要依法依规，既守住底线红线，又积极作为，就能够在保障职工正常福利与严格反腐败之间找到清晰的界限，让暖风与清风一起吹。