“过劳死”现象已经从日本企业的老员工群体向新人群体扩散。网页截图

　　日本的工薪族虽然经常加班到很晚，但他们的假日也挺多的，除了星期六和星期天休息，每个月基本上有还有一两个其它假日，这些假日在日历上显示为红色，因此叫做“红日子”。

　　比如，11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。据日本的法律《节日法》规定，“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨，大概是说“你太辛苦了，这天休息吧”！

　　在日本，一年中较长假期有三次。5月份红日子最多：3日是宪法纪念日，4日是绿色之日，5日是儿童日，这三天再加上周末两天，也就连成了个“黄金周”了。8月份有盂兰盆节，是追祭祖先、祈祷冥福的日子，那时各地都要举行各有特色的庆祝活动。日本各公司视情况决定放假天数，有的一个星期，有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定休息天数，休一两天的情况也是有的。另外，日本还规定会社职员有带薪休假，看工作年限决定假期长短。

　　但在实际生活中，日本人很少享受这一权利。这其中有经济、文化的因素，如果休假时间过长，会给上司及同事留下不好的印象。何况对于休假，各地区及雇主实际上有“最终解释权”。在经济不景气时，企业雇主能确保劳动者的薪资不被削减就不错了。仅以2013年为例，六分之一的员工完全没有利用带薪休假休息。据悉，日本政府正在考虑强制“工作狂”每年带薪休假至少5天，以减轻长期加班人群的心理和生理负荷。日本加班文化因导致员工心理和生理疾病备受诟病。随着越来越多的工薪族因压力过大猝死或自杀，“过劳死”一词几年前进入日本词典。