时下工资清欠行动正值高潮，多地人社部门表示，恶意欠薪的单位将被列入劳动用工诚信体系“黑名单”。

　　建立诚信体系的“黑名单”制度好，但关键是被拉进“黑名单”的单位或个人，会受到什么样的惩罚？据悉，纳入用工诚信体系“黑名单”的企业，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，将受到信用惩戒。可实际上是不是行得通，还需要观察。

　　其实，企业“黑名单”制度早已有之，但因惩戒力度不大，对企业不能起到很强的警示作用。四五年前，笔者曾听到一位市总工会的同志讲，他们那里以后诸如工资集体协商、职工参加社保、企业民主管理等工作会容易推进了，因为市里出台文件，对不开展上述工作的企业，将被列入“黑名单”，取消这些单位的先进评比资格。这样的“黑名单”不会让重利轻义的企业老板“惧怕”。何况，各种评先活动本身的正当性也令人怀疑，有些评先表彰，更像是部门为了自身利益而设置的。

　　去年3月，李克强总理的《政府工作报告》提出：“要加快社会信用体系建设，建立企业黑名单制度，让失信者寸步难行。”政府很多部门都在积极推进所辖领域的企业黑名单制度。

　　然而，信用体系是个社会系统工程，需要各地、各领域的管理部门相互配合。比如企业用工存在失信，但与银行往来和交税方面没有失信行为，金融和税收体系是不是要配合劳动用工体系，惩治纳入“黑名单”的单位或个人？理论上可以，但实际信息沟通方面会不会出现堵塞，各部门之间是不是还是“各自为政”？

　　一个多月前，《河南工人日报》记者调查洛阳一工程项目施工公司，拖欠一外地劳务公司工程款并打伤讨要欠薪的农民工事件。洛阳市建委的工作人员说，劳务公司怎么能和那家施工公司合作？那家公司在洛阳市场是出了名的赖单位。看来，那家公司很可能就在建委的“黑名单”上，但开发商不清楚，外地的劳务公司更不知道。

　　而且目前的企业“黑名单”制度，受地域的局限，纳入一地用工诚信“黑名单”的企业，在当地招工难揽业务难，但去外地招工揽活儿又能通行无阻。

　　建立用工诚信企业“黑名单”制度，不能是政府某个部门公开通报一下，便将信息封闭在自己的档案柜里或本系统中，结果“黑者”仍“自行其道”。企业“黑名单”制度应该是一个跨地域、庞大的信息工程，不仅是政府部门之间可以方便查询，任何市场经济主体也能很容易查询，才能让企业“黑名单”制度发挥作用。

　　因此，建立企业“黑名单”制度，仅有“黑名单”远远不够。