“现实案例中，用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多，例如以各种理由不给批假，且不允许跨年度调休；将不休年假与绩效或奖金等挂钩，如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者，这些“招数”五花八门，且较为隐秘，劳动者很容易“中招”。（9月14日《工人日报》）

　　用人单位，想尽办法，降低用工成本，是本性。但是，应该降之有道，不应该侵犯劳动者的休假权。然而，理想很丰满，现实很骨干。到了具体用人单位那里，在职工休假权益面前，他们往往磨刀霍霍向员工，员工休假权被侵犯，已经成为诸多单位的家长便饭。

　　有人把原因归结为，员工为保饭碗，忍气吞声，不愿意挺身而出，主动保护自己的休假权。这的确是客观现实。事实上，也的确如此，劳动者为了保住工作，往往会委曲求全，答应用人单位一些不合理的要求，一些员工主动维护休假权的案例，多是发生在员工辞职前后，只有离职前，才敢于撕破脸皮维权。中国有句老话，人在屋檐下，不得不低头。为了生存，员工不得不放弃休假权，这怪不得员工。

　　用人单位侵犯员工休假权，有三大危害，一是破坏法律的神圣尊严，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；同时《企业职工带薪年休假实施办法》规定，享受年休假的职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果，职工休假权得不到保证，法律条款就被架空，还谈何神圣尊严？二是侵犯职工权益，降低公民的幸福指数。公民有休假权，不让公民休假，必然影响公民的生活质量，降低公民的幸福质量。三是打造畸形的市场竞争秩序，我们的发展已经进入到高质量时代，市场竞争应该靠科技，靠创新，这才是正道，靠人力是落后丑陋办法，如果还靠无限增加人力劳动时间竞争，无疑是对现代高质量时代市场竞争的一个亵渎。

　　那么，如何保证职工的休假权呢？笔者认为，关键是监管部门亮出三剑，第一剑，教育剑，就是对于任何用人单位的管理者，进行劳动者权益教育，让他们懂法，明法，树立起职工权益第一的意识，让保证劳动者休假权成为他们的工作底线；第二剑，数据剑，就是要建立职工权益大数据库，通过现代化手段，对职工权益进行监管，建立全程全方位的监管系统；三是严惩剑，就是对于弄虚作假，肆意侵犯职工权益的用人单位进行严惩，让其侵犯职工权益得到的利益在严惩面前不合算，得不偿失，偷鸡不成蚀把米。

　　社会发展，祖国繁荣，人民对美好生活的需求水平日益提升，保障职工休假权是满足公民幸福需求的重要工作，保障职工“休假权”需监管亮“三剑”，唯有主动出击，才能树立起职工休假权的法律威严，用人单位的侵权意识才不会滋生，行动才不敢肆意泛滥。