社保不能随意“约定”放弃。尤其是，用人单位更须增强守法自觉，杜绝动员劳动者放弃社保的歪心思，依法依规为劳动者缴纳社会保险；否则，侵害劳动者权益不说，且也难逃相应的法律制裁。

　　从2015年开始，司机薛师傅与前单位之间的矛盾一直在升级，这场争议核心词就是“社保”。单位认为薛师傅多次承诺放弃社保却出尔反尔。单位称，入职时薛师傅与单位约定放弃社保，单位随工资发补偿；离职时，薛师傅申请仲裁，要求单位承担未缴社保等责任，单位与之达成调解协议，支付35000元了结与其所有纠纷……（8月19日《劳动午报》）

　　用工单位和劳动者一拍即合，让劳动者放弃社保，且劳动者也是自愿行为，但殊不知，“如此约定”难免会为劳动纠纷争议埋下伏笔。诚如新闻中的案例，在拿到补偿后，薛师傅仍向有关部门举报其单位不给缴纳社保。有关部门向单位下发了整改通知，要求单位给薛师傅补缴社保，还要承担滞纳金。并且，单位在缴纳相关费用之后，与薛师傅再次对簿公堂。

　　应该认识到，依法足额缴纳社保是劳动双方的法定责任。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这也就意味着，社保随意约定行不通。

　　更何况，社会保险费的依法足额缴纳，不仅事关劳动双方的合法利益，且关系到整个社会保险制度的资金来源。正如律师介绍，社会保险费的缴纳问题，不仅关系到用人单位及劳动者双方的私权利，还关系到整个社会社保制度的整体利益，并不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范围。所以，缴纳社保不是肆意而为的事情，而须依照法律规定进行。

　　同样，劳动双方虽然可以签订一些协议，但应在法律框架内。去年人社部就明确表态，用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力。即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

　　社保随意“约定”放弃，直接的后果就是劳动双方都涉嫌违反法律规定，彼此的权益也就难以得到根本上的保护。从既有的案件来看，劳动者维权会困难重重；而用工单位也难免会受到相应的法律惩治。彼此伤了感情不说，更会阻碍事业的发展。与其如此，远不如依法依规为劳动者缴纳社会保险，而这才是对双方利益的最佳维护方式。

　　总之，社保不能随意“约定”放弃。尤其是，用人单位更须增强守法自觉，杜绝动员劳动者放弃社保的歪心思，依法依规为劳动者缴纳社会保险；否则，侵害劳动者权益不说，且也难逃相应的法律制裁，比如，要缴纳一定数额的滞纳金，从而为自身的无视法律付出代价。于劳动者自身，更须增强法律维权本领，以规避事到临头时维权受阻。