工会应做好相关法律知识的普及，督促用人单位履行好相关责任，从而保障女职工哺乳期的合法权益；适时开展针对女职工的服务活动等等。
6月27日，上海市高院和上海市人社局联合发布了《2016-2018上海市劳动争议典型案例》。6月28日，静安区法院也发布了《2018年度劳动争议审判白皮书》暨十大典型案例。此前虹口区法院也曾发布《2018年涉解除、终止类劳动争议审裁白皮书暨十大典型案例》。值得关注的是，今年以来以上权威部门发布的三组典型案例中，有四大案例都是用人单位以旷工为由解除“哺乳期”女职工劳动合同的争议。（7月31日《劳动报》）
所谓哺乳期是对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间的劳动保护。对于哺乳期女职工权益保障，劳动法律法规都有着相应规定。比如，《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
但从现实来看，正如媒体指出，“哺乳期”相关争议是劳动争议的高发地带。以哺乳假为例，《女职工劳动保护规定》用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。但此前有机构曾就东部某城市职场妈妈生存状况开展调查，仅五成享受过哺乳假。
其实，对于哺乳假难有效落实到位的主要原因，无外乎以下几点，女职工自身原因，“不好意思老请假，经常请假可能会被认为工作态度有问题”；用工单位存在的问题，比如，请假手续繁琐，有的企业因考虑用工成本,执行规定无动力；缺乏有效的规制，对哺乳假放与不放一个样，也就会纵容用工单位无视职工哺乳假等相关法定福利。
让哺乳期职工权益更有保障，用人单位当落实好主体责任。根据《女职工劳动保护规定》，职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、哺乳室等设施，解决女职工哺乳方面的困难；还如，可以在请假环节进行更人性化设置，让女职工敢请敢休；再如，在假期设置上可以更灵活些，毕竟有的女职工1小时难以满足现实需要，这就可以通过灵活安排工作加以纾解。
各级工会组织及劳动用工监管的力量也不能缺失。比如，工会应做好相关法律知识的普及，督促用人单位履行好相关责任，从而保障女职工哺乳期的合法权益；适时开展针对女职工的服务活动等等。另外，相关职能部门也应做好劳动用工监督检查，对于存在不法用工行为的应及时纠偏，并充当好劳动者维权的坚强后盾。
于女职工自身也应增强法律意识。比如，对于自己的哺乳假也应善于斤斤计较，该争取就争取。同时，对于哺乳假等合法假期被侵权的也应积极依法维权。当然，应注意的是，女职工不能把“三期”当作“保险箱”而滥用权利，致使自身行为违规违纪。女职工唯有依法并按照用人单位管理制度行事，才是对自身权益的最好保护。
7月31日，文化和旅游部通过其官网发布了一篇公告，对复核检查严重不达标或存在问题的7家5A级景区进行了处理。这其中，就有我们熟知的“乔家大院”，它被取消了旅游景区质量等级。
反低俗依靠单一人工和技术手段无法实现，人工、技术手段需有效结合起来。“人机结合”方可织密“反低俗”网络,提高内容质量治理效率，更好地净化内容生态。
近日，华为对2019届引进的部分顶尖学生进行年薪制管理，其中两名博士年薪制上限达到200万元，其余6人年薪制上限也均突破百万元，引起关注。
进入7月以来，由于日本对出口韩国的半导体材料实施管制，韩日关系持续紧张。韩国曾指望美国能够出面斡旋，但美国总统国家安全事务助理博尔顿在访问日韩后表示，美方无意介入两国争端。夹杂着历史问题、领土争议和经济纠纷的日韩关系，可能会进一步走向激化。
网络主播“乔碧萝殿下”露出真容，是这两天网络直播中最热的话题 ，知乎热度一度冲4亿人次。一位以少女声音、身材和头像示人的美少女主播，在一次直播漏洞后露出真容，原来是一位年过五旬的微胖妇女。在露相之前，这位“殿下”是某直播平台的网红之冠，有粉丝一次打赏就上十万。
走进武警北京总队天安门地区支队就是一张闪亮的国家名片。他们说：中国军人四个字足以让我感到骄傲和自豪。
赵志红案之所以一直备受舆论关注，无疑主要是因为他与著名冤案“呼格案”存在密切关系——因为此前赵志红曾自认“呼格案”真凶。
据澎湃新闻、中国青年报等报道，7月23日，江西省九江市湖口县人大常委会依法免去了“90后副县长”杨沁的副县长一职。九江市委宣传部则表示，这是根据中央、省相关文件，对挂职干部进行规范。
×
