福建省晋江市总工会确定每周三为“工会开放日”，成了新闻。报道说，晋江吸引了来自全国各地110余万名外来务工人员就业、创业和生活。为了让娘家人与“新晋江人”走得更近，“工会开放日”将由市总工会领导、保障部工作人员现场接待职工来访和诉求，倾听职工心声，除了面对面为职工提供信访、法律援助、就业帮助、困难帮扶、医疗互助、火车票代售等常规服务项目，还可以预约安排心理健康咨询辅导、脊椎养护、太极拳推广指导等特色服务。读了报道内容，与主观认识中的“工会开放”比较，觉得还缺少点更重要的内容。

　　报道所说的常规服务也好，特色项目也罢，按说都是工会日常要做或可做的工作，即使不是“开放日”，也应该为职工提供。至于市总领导现场接待来访，倾听诉求，也不过是“领导接待日”的翻版，如果这些就是“开放日”的全部，似乎距离“让娘家人与‘新晋江人’走得更近”的初衷还有点远。

　　通常理解，“工会开放”是指工会机关，特别是县市以上的“大楼”。基层工会一般不存在这个问题，而且越是基层越开放，职工群众“登堂入室”也是“家常便饭”。如果认同这个概念，那么，“工会开放日”最应该有的内容是开放机关大楼，让职工群众近距离了解工会做什么，怎么做，如何决策、运作、督察、落实……而不仅是几个领导、一个部门，几项常规服务。既然是开放，就应该把“文章”做足；既然是认“娘家”，当然要“门儿清”。

　　我们常说，工会是群众组织，脱离群众是最大的危险。“工会开放”是工会机关贴近群众的重要途径之一，应该充分利用这个机会，让更多的职工切身亲近工会，深入了解工会，这才是“工会开放”的应有之义。

　   （原标题：“工会开放日”建言）