新疆某速运公司将送餐外卖运输业务以服务外包的方式，发包给乌鲁木齐某劳务派遣公司，黄某与该公司签订劳动合同。张某系黄某招用的送餐人员。张某在一次送餐中受伤，对于速运公司是否担责，几方产生纠纷。法院表示，张某在送餐工作中具有较强自主支配权，与速运公司劳动关系不成立。（7月6日《工人日报》）

　　梳理媒体报道，类似的现象并不少见，最为根本的原因在于劳动关系模糊，从而导致了劳动者权益遭受侵害时难以实现有效维权。据悉，目前外卖行业的用工模式主要分为三类：直接用工型、劳务派遣型、第三方用工型。而外卖送餐员，若认不清自己的“真实身份”，既给用工单位不法用工埋下伏笔，一旦发生劳动争议往往会导致维权难。

　　以新闻报道的案例为例，送餐员与外卖平台配送外包公司间劳动争议，在司法裁判界存在两种裁判情形。一种是送餐员与外卖平台配送外包公司存在劳动关系；二是送餐员与外卖平台配送外包公司不存在劳动关系。即便有着不同的裁判情形，但均是基于法律事实为基础的。于此，各方明晰的劳动关系，才能少些不必要的推诿扯皮。

　　对于外卖送餐员而言，应该增强法律意识。比如，一定要和用人单位明确劳动关系，要弄清自己的应聘公司，劳动合同也一定要和合法公司签订，以保障自己的合法权益。

　　诚如媒体所言，一辆普通的电动车或摩托车，一个简易的送餐箱，一部时刻提示订单信息的手机，组成了一个“外卖小哥”的全部装备。的确，这样的用工门槛虽低，但其合法权益保障却不能打折扣。从用工角度来看，增加关怀、给予员工适当的福利是企业获得更大竞争优势的良方，于此就不应该在员工权益上“玩猫腻”。