新华社报道北京关爱高温下的劳动者，用“要给身体降温，更让心理‘防暑’”作了标题，令人眼前一亮。报道说：“3日，北京继续迎来晴热天气。仍有众多户外劳动者坚守岗位，为城市运行、工程建设付出辛勤汗水。北京环卫、电力、燃气等部门依据相关规定，除了给劳动者发放了高温补贴以及防暑降温用品外，更关注他们的心理健康，全方位保障职工的劳动权益。”

　　进入炎热的夏季以来，有关劳动防暑降温的报道从未间断，大多数是谈如何保证高温补贴到位，或者采取哪些措施给职工“送清凉”，而从关注职工心理健康角度看问题的却很少。为什么？因为认识没到位，感情没到位。

　　发放高温补贴、装备，配备清凉饮料、药品……都是可以用货币购买和计算的，只要有规定，有标准，做到并不难。如果连这些物质的东西都不肯给职工，那就不是认识或感情问题，而是缺乏基本的道德良知了。

　　关注职工心理健康，让职工心理“防暑”，没有什么明文规定，也不能用钱购买，更无法以物质价值衡量。它需要实施者充分认识到劳动者的辛苦与付出，从感情上愿意为职工提供尽可能周到、满意的服务。譬如新华社报道中提到的，对司机师傅提个醒：“开车一定得注意安全。暑期孩子多、老人多，还有好多打伞的，开车一定要慢！”给外墙装修作业的吊篮里加装遮阳棚，避免工人直接暴晒……这些都是小事，没有文件要求，不做算不得错误，也没人会指责；做了则给职工“提神”，倍感“清凉”，能够起到补贴、饮料、药品起不到的良好作用。

　　世界是物质的，但因为有了人的因素，世间事物就并非都是物质所能够解释的了。尊重劳动，请从全方位（包括精神需求）关爱劳动者做起。