“优先录取男性；晋升时不考虑女职工或二胎女性，造成‘职业隔离现象’和‘玻璃天花板现象’；在入职时询问妇女婚育状况，将是否已生育作为录用条件。”6月18日，广州中院召开新闻发布会，首次向社会公布女职工权益保护典型案例。其中，一起“女职工隐婚被开除”的案例受到关注。（6月19日《广州日报》）

　　广州市中院通报的侵犯女职工权益案件里有一个特别“富有个性”的例子：一位女职工水平不错，工作也积极，就因为“隐瞒了自己结婚的真实情况”，被用人单位发现后以“不讲诚信”的理由，以“违反约定”将其开除了，为了维护利益，“隐婚被开除的女职工”将用人单位告上法庭。

　　当然，案件结局皆大欢喜，法院维护了“隐婚被开除女职工”的权益。这起个案的判决留给我们反思的空间是巨大的：为何一个业务不错，态度不错，工作积极的女职工，就因为“结婚了”而被开除？可以说，这个兢兢业业的女职工就是职场上的“穆桂英”，当用人单位连这样的女职工都不能容留的时候，可见是多么荒唐和嚣张？

　　社会的发展不仅需要男性也需要女性，离开了女性的单位，离开了女性的社会，就算不上是一个单位，就算不上是一个社会。所有事业发展都需要男性和女性共同努力。然而，一些用人单位却目光短浅，只是看到了“眼前的利益”而忽视了“企业的远方”，在招收职工的时候，歧视女性，把女性当成了包袱。

　　有的用人单位在发布招聘广告时限定了求职者的性别范围，并且在实际招聘过程中未对女性的能力是否满足岗位要求进行审查，而是直接以性别为由拒绝女性应聘，拒绝给予女性平等的面试机会，构成了对女性应聘者的区别、限制及排斥，侵犯了女性求职者的就业平等权。女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期被降薪或辞退等违法现象时有发生，具体表现有：通过规章制度限制女职工结婚、生育等权利；未依法为女职工购买生育保险；降低女职工“三期”的收入待遇；不发放生育津贴、不批准生育休假等。

　　最值得一说的，则是“不要结婚”“生娃审批”之类的奇葩规定。试问，如果没有嚣张企业，何来女职工的“隐婚现象”？结了婚的不敢承认自己已经结婚，没有结婚的只能“偷偷摸摸结婚”。说白了，这是对女性权利的严重侵犯。男大当婚女大当嫁，这是天经地义的事情，何必逼着职场上的“穆桂英们”偷偷结婚？不能只是看到“企业的小利益”。