2019年武汉市事业单位公开招聘将于2月15日启动，记者从武汉市人社局获悉，此次事业单位招聘首次将应聘人员诚信情况纳入招聘条件，对因失信等行为被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的相关人员限制报考及聘用（2月12日《楚天都市报》）。

　　一次普通的事业单位招聘，却引来各方关注，根本原因就在于这次招聘将把应聘人员的诚信情况纳入招聘条件，这不但在武汉市是首次，就全国范围来看，也是比较少见的。按照武汉市人社局的相关规定，对因为失信等行为而被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》的应聘者，将限制报考以及聘用。

　　以往不管是公务员招考，还是事业单位招考，按照报考、笔试、面试等程序，重点考察的是报考人员的学历、知识、能力以及身体条件是否符合报考单位和岗位的要求，而很少有把报考人员的个人诚信情况纳入招录条件的。从引导社会诚信，建设诚信社会的角度来看，把诚信情况纳入招录条件无疑值得赞赏。因为在打造诚信社会的过程中，公务员、事业单位的工作人员，理应起到一种身先士卒的作用，成为普通老百姓的楷模和榜样。

　　反过来说，如果连国家公职人员、事业单位的工作人员，比如老师、医生在自己的工作和生活中都缺乏诚信意识，存在失信行为，那么势必会对他们的教育或服务对象起到一种负面影响，这当然是我们所不愿意看到的，也不利于社会诚信氛围的形成，不利于诚信社会的建设和营造。

　　而一旦像武汉市这样，把应聘人员的个人诚信状况纳入招聘条件，为事业单位的招聘设置必要的“诚信门槛”，不但会倒逼应聘人员关注自己的诚信状况，弥补自己的诚信短板，更加重要的是，会对公众起到一种引导和警醒的作用，加深公众对“一时失信时时受限”的印象和感受，进而在以后的工作、生活中秉持诚信理念，坚守诚信行为。

　　诚信社会，人人受益，而失信社会，只能加大整个社会在运转过程中的内耗，造成各种无谓的损失。鉴于此，这几年，从政府到社会都在大力倡导诚信建设，打造诚信社会，也取得了一定的成效，但是客观上我们不得不承认，这距离我们理想中的“诚信社会”还有不小的距离，我们身边的“老赖”仍旧十分常见。在这种情况下，就要通过社会生活的方方面面来引导诚信、惩戒失信，而像武汉市这样，在事业单位招聘过程中把应聘人员个人诚信状况纳入招聘条件，就是践行诚信、引导诚信的一种有益尝试。