职场之大，无奇不有。前不久，广州一家房地产公司的职工吐槽公司的奇葩规定：要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。是鼓励运动还是变相扣钱？消息传出后，网友“炸锅”了，纷纷留言爆料自己公司的奇葩规定。结合近来备受热议的奇葩案例，有业内人士认为，这暴露了一些企业法律意识淡薄、管理方式任性。（1月1日《工人日报》）
正如媒体直言，职场中，类似步数考核这样让劳动者哭笑不得的企业规定比比皆是，且奇葩程度各异。比如，有的企业在招聘时给求职者设置地域、生肖甚至星座的门槛；还如，有的企业在实际管理中奇葩至极，完不成业绩被罚自己抽自己100个嘴巴等等；再如，在职工权益上毫不顾及，甚至因女职工生育而对其调岗、解雇。
企业管理看似是企业管理者的自主行为，实则不然，其中的情与法不能不顾及。以常见的体罚员工为例，一则表现的是法律意识不强，因为从法律角度上讲，任何人、机构，都无权对他人进行体罚，公民人身权利不得侵犯；二则表现的是对员工人格的不尊重；三则更表现出企业文化缺失。如此之下，不仅会诱发劳资矛盾频发，更不利于企业自身发展。
企业管理不能任性粗暴，其一，应遵循法律边界。最高院司法解释对用人单位制定的规章有效性判断提出了三个要求：不违反法律和政策、经过民主程序、公开或者告知劳动者。可以说，用人单位制定管理规章虽是发展需要，但也不能任性而为，不仅要遵从法律规定，而且须尊重劳动者的意愿与权益，并有必要让“民主”成为企业管理底色。
其二，应遵循道德边界。企业在管理过程中需要充分考虑职工的权益与尊严。比如，先前媒体报道出现的，未完成任务的人，处罚包括：吃蟑螂、喝尿、喝马桶里的水、喝泡过臭袜子的水等等。这些，不仅无视员工权益，更是企业管理道德失范的表现。其实，企业在管理上无德，就不难想象对消费者的诚意几何。所以，企业管理不能无德。
事实上，现代企业管理应当将职工视作宝贵的人力资源。最简单不过的道理是，在人才抢夺战愈演愈烈的当下，留住人才最好的办法，就是尊重人才的合法权益，让他们的幸福感、获得感更强些。而且，实践表明，企业推进民主管理，比如，畅通诉求渠道、每月召开职工代表座谈会、提供员工关爱服务热线等，于员工个人与企业发展都大有裨益。
诚如专家直言，“奇葩规定的出现，说明企业制定制度时的策略不高明。”所以说，企业虽给了员工“饭碗”，但突破法律与道德边界治人，也是短视乃至于无知之举。
这两天，一则学生在大街上遇到昔日老师大打出手“报仇”的新闻在网上热传，打老师的学生一边动手一边教训说：“你还记不记得我?以前咋削我你还记得不记得?知道不知道?过去十几年了!”
女子“霸座”只是个别的案例，如果处理不当，必然会对整个社会的和谐起到不好影响。
教育始终要面向未来，相关规划，不能是“铁路警察只管一段”，要着眼于长远。
只有建立党政机关、企事业单位和社会人才顺畅流动的制度体系，畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道，才能让公务员队伍结构更加优化，更高效优质地为公众服务。
320国道，从云南德宏通往上海。在抗日战争时期，它有另外一个响当当的名字——滇缅公路。被誉为“中国缉毒第一站”的木康边境检查站便驻守在这条咽喉要道上。我与木康结缘是在2008年，那一年，刚从警校毕业的我光荣地成为一名武警。记得第一次到木康站学习时，就被木康的故事深深震撼。
因村民分散住在孤岛上，安徽省金寨县村医余家军19年来驾船随时出诊，风雨无阻。他说，只要岛上还有一个人需要“身背药箱除疾病，越岭翻山雨里来。”“孤岛村医”余家军放弃走出农村的机会，以非医非农的尴尬身份，19年摆渡于一座座孤岛之间
1月1日，范丞丞起诉用户造谣自己与姐姐范冰冰关系的名誉案一案宣判，被告王某需在涉事账号上连续48小时发布致歉声明向范丞丞道歉，并赔偿6万元人民币。对于网络造谣，正义不会缺席，法律也绝不会允许。
今日推出第九篇《科技兴油保稳产的大庆“新铁人”王启民》。科技兴油保稳产的大庆“新铁人”王启民把艰苦奋斗的革命精神与坚持科技进步和不断创新有机结合起来，才是新时期“铁人精神”的真正内涵。王启民正是凭着“恨不得钻到地下把油层搞清楚”，立志“跨过洋人，敢为天下先”的豪情与奋斗才取得了辉煌成就。
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