用人单位以当事人背上信用污点而“优先”对其裁员，这并不违反国家法律规定，反而可以对本单位的员工起到一种警醒作用。

　　“都怪我自己想得太简单，就为了3万元，结果把自己的工作都搞丢了，我现在只想快点还钱！”近日，王某急匆匆地赶到浙江省宁波市宁海县人民法院，主动向法官提出希望尽快履行还款义务。然而，在过去的一年多时间里，她明知自己有三万元债务，却毫无动静。

　　王某可以说是典型的“老赖”，之前债权人百般讨要，其拒不还钱，即便被告上法庭输了官司也无动于衷。更令人气愤的是，已经进入了法院的失信黑名单，被限制高消费，王某仍旧我行我素，以为“只要我不高消费，法院就拿我没办法”。但是，让王某无论如何都想不到的是，自己的失信行为还是让其付出了代价。

　　原来，王某供职的书店因为经营不善需要裁员，本来王某不在裁员名单上，结果书店的经营管理者在对员工背景进行调查拟定裁员名单的时候，发现王某竟然是一名“老赖”，于是毫不犹豫地把王某列入了裁员名单，她也就此丢掉了工作，连单位发给她的裁员补偿金，也被法院予以冻结，划拨给了债权人。对王某来说，这就是不讲诚信的代价。

　　公司裁员，“老赖”“优先”，既是对不讲究诚信的惩戒，也是对我们所有人的一种警醒，可以倒逼公众关注诚信、讲究诚信，最终有利于整个社会的诚信体系的建设。李克强总理在谈到社会诚信建设的时候曾经说过，一个讲究诚信的社会，就应该让不讲诚信者寸步难行。那么如何才能让不讲诚信者寸步难行呢？从政府的角度来说，一般是进行信用惩戒，比如对失信被执行人限制高消费，不准乘坐飞机、动车商务舱，不准入住高星级酒店，等等。

　　这些措施虽然有用，但也未必对每个失信被执行人都能用得上。就像新闻中这名“老赖”，就自恃自己不会高消费，所以法院拿自己没办法。由此可见，来自法院系统的惩戒，还必须由来自社会各个层面的惩戒予以配合、助攻才行，这种多元化、立体化的联合信用惩戒，才更有利于倡导社会诚信，倒逼不诚信者讲究诚信。而用人单位以当事人背上信用污点而“优先”对其裁员，这并不违反国家法律规定，反而可以对本单位的员工起到一种警醒作用。

　　同样值得注意的是，随着整个社会信用体系的日益完善，信用机制的逐渐建立，“老赖”不但在公司企业裁员的时候可能会被“优先”考虑，而且在求职的时候，也会处处受限，遭遇“信用歧视”。所以，对我们来说，最好的办法就是讲诚信，别失信。