实现技术工人和职校毕业生“零门槛”落户，对于营造社会不唯学历和资历的风气，切实提高技能人才待遇具有重要引导意义，目的就是让更多技能人才在城市不仅乐业，而且安居。

　　火爆一时的各地“抢人大战”归于沉寂，近日西北传出新动向，甘肃省政府公布的《中长期职业技能培训规划（2018—2025年）》提出，“全面放开对技术工人、职业院校毕业生等落户限制，没有购、租住房的，可选择在用人单位集体户口或单位所在地街道、派出所集体户落户”，成为引人注目的一项新政。

　　甘肃政策新在哪里？其一，各地职业技能培训规划很少涉及户口问题，新的落户政策意味着甘肃下决心从外地吸引技能人才，而且肯于从普通技术工人和年轻的职校毕业生抓起；其二，各地“抢人”大多瞄准高端人才放宽条件，而对技术工人和职业院校毕业生依然“从严掌握”，户口、住房就是难迈的“门槛”。许多大中城市以参加城镇社保年限或有稳定住所若干年以上等作为“硬件”，要求凭积分落户，一定程度上阻碍了技能人才的顺利流入。甘肃打破既有模式，是进步也是创新。

　　安居才能乐业。畅通技能人才成长、成才渠道，特别是吸引外来技能人才充实本地产业工人队伍，使得改革完善户籍制度、制定相关配套政策成为必要的前提条件。实现技术工人和职校毕业生“零门槛”落户，对于营造社会不唯学历和资历的风气，切实提高技能人才待遇具有重要引导意义，目的就是让更多技能人才在城市不仅乐业，而且安居。

　　技术工人、技能人才“吃香”，始于各地日益凸显的“用工荒”。此前，我国经济发展模式、生产方式处于初级阶段，大量的劳动密集型企业需要大量的以体力劳动为主的廉价劳动力，对于技术、技能要求尚不高。随着经济发展模式转轨、经济增长方式转变和产业升级换代，直至中央发布《新时期加强产业工人队伍建设改革方案》，技术工人在经济社会发展中的重要作用日渐显现。但同时，还必须看到，许多地方还只是把技术工人当做普通劳动力，没有纳入人才范畴，因此在培养和引进人才时，不自觉地把技术工人、技能人才“排除”在外了。

　　经济社会发展固然需要各方面的专家、学者，需要他们的智慧、才能，但是，专家、学者的研究成果要转化为实际应用，离不开更多的技术工人、技能人才动脑、动手付诸实施。否则，成果只能停留在书本上和设计中。这个道理并不深奥，却不是所有人特别是领导者都能够看明白并用于实践的。

　　事实上，各地各行业，包括大城市及多种产业，都不同程度地存在技能人才短缺问题，不同程度地制约了经济社会发展。如何填补这个空缺，在某种意义上考验地方领导者的思维方式、行动能力。因此可以说，甘肃此举有战略眼光。

　　当然，实现技术工人和职校毕业生“零门槛”落户只是一个好的开端，更重要的是，引进之后怎么办？或者说，安居之后如何乐业？直白讲，就是技术工人和职校毕业生普遍关注的各种待遇问题。要支持劳动者凭技能提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制，让他们在经济社会发展中切实发挥作用。