零工经济的出现和发展，对劳务市场就业市场是积极补充。他们的权益保障不能“归零”，这就需要相关部门重视起来，通过完善政策等，为每一位劳动者筑牢权益保障基石。
当下，移动互联网发展势头正猛，带动了零工经济的发展，给像王西生这样的劳动者提供了“打零工”的平台，让他们有更多就业选择，也让企业用人变得更灵活。但是，值得注意的是，这种新就业形态的背后，潜藏着劳动关系难确认、缺乏社会保险、劳动权益难保障等问题。（7月24日 《工人日报》）
零工经济直接连接互联网平台和劳动者，没有固定雇主、无需考勤管理。在互联网经济条件下，零工用工模式，给消费者带来的极大的便利，比如，外卖小哥、网约车司机等等。另一方面也给一部分人群兼职打工创收提供了平台。但同时，基于新业态下这些用工模式的特殊性，这些零工的权益保障并不容乐观。
比如，跑腿小哥，他们每天“往死里跑单”，跑得多的每天至少有两三百公里，但是却没有社会保障。甚至在具体协议中，由于不存在劳动关系，劳动者与平台之间不存在缴纳相关社会保险的义务，而劳动者由于患病或工作期间负伤，应自行承担相关责任，与平台方无涉。可见，零工经济带来了自由和效率，但也让劳动关系确认变得更加复杂。
零工经济下劳动者权益“归零”问题当引起重视。而且，对此媒体不止一两次进行报道。倘若新就业形态下，相应的社保配套制度屡屡“慢半拍”，不仅会让行业劳动合同不规范、劳动关系不稳定，劳动者社保关系挂靠难、接续难等，这些问题的存在更会阻碍新业态经济的发展。因此，相关法律的完善是保障零工经济劳动者权益的基础。
其次，应让参保更加灵活与便捷。将平台劳动者纳入工伤保险的保护范畴，具有必要性、可行性和重要意义。但是，根据现行工伤保险制度，确认劳动关系是享受工伤保险待遇的前提。所以，诚如专家建言，允许工伤保险单独缴纳就值得参考与践行。而且，从一些地方上来看，也存在不具有劳动关系的灵活就业人员也能缴纳工伤保险。因此，参保政策应向更便民方向行进。
再者，对于打零工的东家，也应积极作为。虽然《劳动合同法》规定社保等的员工福利，并不能覆盖新型平台就业下的自由职业者。但是，对于“东家”而言，并不能不作为。比如，快递、外卖、速递等高风险行业的劳动者，可以购买商业保险，从而给劳动者多一份保障。其实，只要平台或公司对这些零工多些人性化权益保障，就能弥补法律规定不足之难。
总之，零工经济的出现和发展，对劳务市场就业市场是积极补充。数字显示，2017年我国参与共享经济活动的人数超过7亿，比上年增加1亿人左右，参与提供服务者人数约为7000万人，比上年增加1000万人。面对这一庞大的新兴就业群体，他们的权益保障不能“归零”，这就需要相关部门重视起来，通过完善政策等，为每一位劳动者筑牢权益保障基石。
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