到新单位的三忌三宜-中工评论-中工网
中工网首页时政评论国际军事社会财经企业工会维权就业论坛博客理论人物网视图画体育汽车文化书画教育读书娱乐旅游绿色城建社区打工

中工评论

工媒聚焦

到新单位的三忌三宜

王小雷
2018-07-25 14:56:12  来源:中工网—《劳动新闻》

  很多人认为找到新的落脚处就万事大吉了,但这只是开始,适应新文化、开展新工作才是困难所在。新单位的人要注意哪些方面呢?

  忌抱怨,宜自我提升。某小型企业引入了一位审计高级经理,他刚来的时候干劲十足,慢慢却发现这里的审计工作与自己想象的有很大差异。以前在大企业所有审计条文非常清晰,工作时严格照办即可。而这家企业刚成立不久,条文都还在完善阶段,审计无据可依,工作开展起来十分困难。于是,他总觉得自己接了个烂摊子,总在同事面前提之前单位的好。正确的做法是,遇到困难,要分析新工作的具体任务和所需能力,针对能力不足的方面,放下“我是老手”的姿态,积极主动学习,进行自我提升。

  忌盲目“大动作”,宜多听多问。某制造业企业从互联网公司挖来一位80后营销总监小郑。小郑的处事风格雷厉风行,在拿到公司的营销数据后,认真分析了几天,便在公司全体会议上尖锐地指出公司在品牌推广方面投入不足,产品过于单一等问题,并提出很多“大刀阔斧”的所谓建议。这时候,老板的脸就黑了,生气地说:“你提到的这几个不足,有没有找人确认过?我觉得你并不理解我们的商业模式。”

  显然,小郑犯了盲目下判断、急于表现的错误。来到新单位,每个人都需要时间去沟通、了解上司对自己工作的期望,以及领导对目前业务的想法和判断。切忌在还摸不清状况的时候就说大话、搞大动作,这往往适得其反。

  忌急于改变,宜建立支持体系。小刘通过层层选拔,到一家企业担任部门经理。上司期待他把团队打造得更专业化。于是他一上任就开始建立严格的制度规范,每次下属提交方案时,他都会严格把关,并要求做不到满意不准下班。结果,两个月下来,3个同事陆续离职,严重影响部门工作的正常开展。

  新同事到来的时候,周围的人,尤其是下属,通常都采取观望态度。急于改变,会打破同事们的心理安全感,甚至让大家产生逆反心理,这种心态一旦产生,团队执行力就无从谈起了。所以,刚进入一个团队,首先要懂得寻求同事的支持,尤其是下属的配合。可以多做一些团队建设活动,了解同事的优劣势、兴趣爱好,多帮部门争取一些应得利益。有了大家的配合,才能更好地推动改革、推行政策。

编辑:张苇柠

漫画评论

中工时评

人物

  • 雷闯:公益人士应比其他人更爱惜“羽毛”

    在国内的民间公益尚处于发育期的背景下,一次负面新闻,或许会让无数公益人士为塑造公益圈形象的努力付诸东流。在最近的舆论场中,曾经的乙肝斗士、公益组织负责人雷闯性侵同事丑闻,占据了一席之地,其原因在于公益人士与性侵丑闻之间形成的强烈落差。这种落差也直接导致了丑闻的被放大。

  • 知名公益人士涉性侵:莫借公益行“不轨”

    公益圈只有做到行业自净,以绝对零容忍的态度对待性侵事件,才能最大程度地挽回公众信任。昨日,一位受害女生实名举报知名公益人、乙肝权利倡导者雷闯三年前性侵了她。她收集的信息显示,雷闯所犯之事不止一例雷闯在公益倡导方面著名的案例,是多次从广州出发徒步进京,呼吁全社会去除乙肝歧视和偏见,营造乙肝病毒携带者公平的就学就业等机会

  • 杨澜:时刻准备突破舒适区

    在改革开放四十年之际,新京报独家专访了文体娱领域的四十位“先锋”人物,他们分别在不同的领域取得了开拓性的创新和耀眼的成就。记者曾多次和杨澜面对面采访,每次都感到自如且舒适。她会微笑着聆听你提出的每个问题,即便面对范围略大的提问

  • 石鼓镇里说植绿

    长江是中华民族的母亲河,也是中华民族发展的重要支撑。“走生态优先、绿色发展之路”“共抓大保护,不搞大开发”“让中华民族母亲河永葆生机活力”……为深入宣传贯彻习近平总书记关于推进长江经济带发展的重要战略思想

一周看点

排行

新闻日历
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2018 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×