如今，一些家庭由于妻子身体健康因素或出于家庭分工考虑，只有丈夫一人上班，那么一旦妻子面临生育，如果丈夫所在单位没有为其缴纳生育险，这个家庭是否可以主张相关的权利申请补偿呢？
据了解，实践中，一些用人单位考虑雇用的是男职工，就没有未男职工办理生育保险。但实际上，这些单位的是错误的。
《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”鉴于该规定所指的“职工”并没有限定为女性职工，这就意味着包括了男性职工。故只要员工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位都有为其办理生育保险、缴纳生育保险费的法定义务。而公司以你丈夫是男职工，自身根本不存在生育问题，而不履行相应义务，违反法律规定。
另一方面，妻子可以享有丈夫的生育保险待遇。《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”家庭中丈夫系公司员工，那么妻子就有权获取生育医疗费用的补偿。生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
《侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”也就是说，公司必须依据《社会保险法》所确定的生育医疗费用的项目和标准，向相关员工家庭承担赔偿责任。
同时，人力资源和社会保障部《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十七条也指出：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。”如果公司不对相关进行赔偿，员工可依法维护自己的合法权益。
每到暑假，知名高校门口往往挤满了前来参观的游客。近期，一些高校公布了参观流程，个别高校预约程序之复杂、限定条件之多、远远超过了当的文博单位，每天的可供参观名额也难以满足所需。
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