今年国庆“撞”中秋，十一“黄金周”即将来临，作为名副其实的“小长假”，对于部分上班族而言，加班却是不能避免的，甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。那么2017国庆节期间加班费怎么算？按今年9月1日起执行的北京市最低工资标准每月2000元来计算，那么计算加班工资时，10月1日至4日，至少可以获得1104元；10月5日至8日，至少可以获得736元。如果8天全加班并且没有补休，起码可以拿到1840元的加班费。（据9月28日人民网）

　　相比于计算国庆中秋假期加班8天能赚多少，我们更应当思考的是，如何避免国庆中秋加班8天的情况出现，让劳动者过上一个相对舒适放松的假期。无论是劳动者个人还是用人单位，都应当尽力避免国庆中秋假期连续加班8天，将假期时间更多留给劳动者休息放松之用，使美好假期恢复其本来意义。

　　首先，从劳动者个人角度而言，不应当为了加班费而在国庆中秋假期连续8天加班，须正确享受假期，避免过度劳累。其二，从用人单位角度来说，亦应当合理安排假期工作，不要给劳动者施加太大的工作压力，使其能够安享假期之乐。劳动者假期连续加班，除了出于赚取加班费的个人意愿之外，更多情况下还是工作压力或工作职责所迫，不得不通过假期加班来达成工作目标。这时候，作为雇佣劳动者的用人单位，显然需要重新考量每一位劳动者的工作量，做到平均合理分配工作，避免假期加班重担压在一小部分人身上。

　　我们常说劳动最光荣，但不要忘了所有劳动者都是一个有血有肉的人，他们可能会疲劳、会紧张、会生病，必须有充足的休息，使身心状态得到恢复放松，才能继续参与劳动，为社会做出更大贡献。