日前，青岛胶州昌新鞋业有限公司职工赵师傅手握29850元医疗保障理赔金动情地说：“这些钱对于一个身患重病、家境贫困的人来说，真是雪中送炭，让我增强了生的信心！”近年来，胶州市总工会以职工互助医疗保障为切入点，把扶贫资源和帮扶措施精准到人、到户，由“大水漫灌”变为“精准滴灌”，提升了工会组织扶贫能动性。（10月31日《工人日报》）

　　人吃五谷杂粮没有不得病的，得病不可怕，可怕的是职工或者职工家属，患重症大病导致“因病致贫”“因病返贫”。能不能真正为职工群众办实事、解实忧，成为检验工会组织是否真正为职工服务的“试金石”，这就需要为职工构织起“防护网”。

　　一是构织起政策“防护网”。这就需要落实好职工医疗保险，以胶州市总工会为例，借助青岛市总工会牵头推出的新型职工医疗互助保障计划为切入点，充分发挥其低费高赔、及时迅速、手续简便的优势，并放大为每名入保职工再补贴30元的政策催动效应，通过推行职工互助医疗保险计划，将其打造为新时期工会维权帮扶的一个重要渠道。

　　二是构织起资金“防护网”。看病就需要花钱，尤其是身患重病，花费巨大，也是职工家庭面临的头等大事。这就需要多方筹措资金帮助职工及家庭渡过难关。走正常的保险是一方面，工会组织的互助互捐也能解决燃眉之急，而企业也应施展自身的“能量”，能“帮多少帮多少”。

　　三是构织起情感“防护网”。仅有资金的救助，难以使贫困职工家庭渡过难关，他们也需要适时的心理疏导。这就需要企业或者工会，能够设身处地为职工设想，如聘请心理专业人士，对困难职工进行心理帮扶。

　　人生在世，难免遇到沟沟坎坎，当职工面临困境之时，需要各级工会组织，以及企业，能够审时度势，在帮扶上实现定点化、精准化，为广大职工构建起坚实的“防护网”。