“这项补贴是对基层工会工作者辛勤付出的肯定和尊重。”提起浙江省象山县总工会目前推行的基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度，宁波兄弟服饰有限公司工会主席赖文波十分赞同。这一制度的推行意味着，基层工会主席也得“挣工分”了，他们的每项工作都将被赋分，做多做少与干好干差不仅有区别，甚至还会被一票否决。（10月27日《工人日报》）

　　工分是我国计划经济时期特定社会背景下计算劳动报酬的单位。浙江省象山县总工会推行的 “1+X绩效积分”岗位津贴制度，让基层工会主席“挣工分”看似“老套”，实为创新之举：将调动基层工会干部的工作积极性，提高服务职工群众的主观能动性，进一步激发基层工会干部的工作活力。

　　“火车跑得快，全靠车头带”。工会主席是“职工之家”的 “一家之主”，其工作态度是否“天天向上”、积极而充满活力，将直接影响职工之家的建设。浙江省象山县总工会推行的基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度，既将常规工作“活力基层工会”星级创建涵盖其中，又使厂务公开民主管理“四有”建设、工资集体协商等10项特色亮点工作覆盖其内，实现了在把握“重点”中兼顾“特色”，将工会全部工作列入制度性机制考核，通过横向考核到边、纵向表彰到底，实现了工作无死角、无盲区，更让工会主席通过把工会工作“晒”出来，接受职工监督，催动他们以精准思维创新工作思路服务职工群众，从而增强基层工会的生机与活力，让工会工作更“接地气”。

　　“挣工分”对于基层工会主席而言是压力，更是动力。其出发点不在于对工会干部的工作吹毛求疵，而在于激发基层工会干部的工作活力，更好地服务职工，更好地承担起工会“围绕中心、服务大局”的社会职责和担当。