据《工人日报》报道：山西阳泉市总工会日前首推工会领导任职宣誓制度，以进一步增强工会领导干部的责任感和使命感，切实履行维权职能、维护职工合法权益。

　　阳泉市总工会首推工会领导宣誓制度，这既是探索也是创新，值得称道。

　　工会领导任职宣誓，体现以法律、规则和制度为权威，破除个人崇拜的陋习，要求宣誓人对宪法和工会法的忠诚，对会员和职工负责，而非对个别人负责。

　　整个宣誓过程短短几分钟就可以完成，但这不应该只是一种任职形式，说过了就算了，而应成为一种长久约束。通过对宪法、工会法宣誓明确了自己应尽的职责、义务；对照宪法、工会法要严格要求自己，遵纪守法，恪尽职守、廉洁奉公；面对宪法、工会法宣誓还能激发工会领导干部忠于党的工运事业，提高服务会员和职工的意识，切切实实为会员和职工办实事、办好事。

　　工会领导任职宣誓，是一个庄严承诺。宣誓本身也代表了宣誓人内心的认同和良心上的约束，宣过誓后，宣誓人心里可能会有一种想法：在众目睽睽之下，多少双眼睛都看着的时候自己已经表过态了。宣誓人也会因为想到表过态、宣过誓而提醒自己应该履行自己的誓言，有一个有形的和无形的约束，是很有必要的。依照宪法和工会法，促使工会领导在实践中履行维护职工合法权益的基本职责。

　　进入现代社会，法治被纳入了社会层面的价值取向。如何让这种价值取向蔚然成风，实现依法治国，依法治会，显然需要从制度上对法治意识进行导向，由工会领导进行示范引领。只有做好这个“关键少数”的文章，牢记法律红线不可逾越、不可触碰，将法治思维作为谋划工作的出发点，掌控好宪法和法律赋予的神圣权利，效忠宪法、敬畏法律，弘扬法治的正能量。

　　工会领导任职宣誓，是一个好的制度形式。

　　宣誓虽然是个仪式，但法律本身也需要一些形式化和仪式化的元素，并且有些庄严的仪式和形式对于制度的贯彻和实施是有作用的。宣誓制度的建立无疑是一个进步，许多规范和制度都需要由形式来内化为更深层次的道德束缚力。

　　在建立市场经济体系中，有的工会领导违法乱纪，以权谋私，贪污腐化，收受贿赂；有的作风霸道，官气十足，脱离群众；有的闹不团结，搞小圈子，垒自己的“土围子”；有的存在着庸政懒政，不作为甚至胡作为的问题；有的遇到职工权益被侵犯，腰杆不硬，不敢也不能站出来理直气壮地维护职工权益，替职工说话。对此，会员和职工多有怨言和不满。党的十八大以来，工会领导干部因违法违纪被查处的案件频频见诸报端。在陕西也曾发生过数起工会主席代表行政与职工对簿公堂的荒唐事。

　　建立宣誓制度，有利于工会强“三性”去“四化”，有利于加大对工会领导约束力，以强化工会领导的责任感、荣誉感和道德意识，增强工会领导的担当精神。宣誓虽是一种制度形式，但工会领导应更注重宣誓后的实践落实，将宪法、工会法铭记于心，时刻要求自己，突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大会员和职工的积极性，满腔热情为会员和职工服务，这样才能真正成为一名称职的工会领导，成为会员和职工的服务员。

　　因此，要将工会领导任职宣誓进行到底。