10月19日，335名在德力西集团工作10年以上的老员工收到了公司颁发的“金奖”。其中103名老员工获得金项链，232名员工获得“如意金”。集团执行副总裁张永说，“德力西32岁了，一路走来，老员工始终与德力西风雨同行，共同铸就了今天的辉煌”。

　　有道是“家有一老，如有一宝”。如今，随着时代的变迁，人们对和谐劳动关系的创建有了新的感悟和认识。德力西集团为老员工颁“金奖”就是一例。

　　近些年来，由于种种原因，一些企业对老员工感情越来越疏远了。有的企业对在岗老员工不够重视，错误地将老员工视为包袱，有的干脆令其提前退休。使一些具有技术业务特长的老员工不能充分发挥专长作用。职工队伍年轻化，无疑会增添企业的生机和活力，然而，职工队伍和干部队伍一样，并非不需要老中青三结合。老员工具有多年的实践工作经验，他们技术精、业务熟、作风硬，工作责任心强，对企业忠心耿耿，是企业的宝贵财富。当然，他们由于年龄的关系，工作速度和生产量可能比不上青年人。但是，在一些关键生产部位和环节，特别是技术攻关、质量把关等方面，他们发挥重要作用。更何况，企业职工队伍需要他们传帮带，青年职工需要他们传授好思想、好作风、好技艺。德力西集团重视、关怀老员工，无疑让他们更多地体会到强烈的归属感和使命感。

　　现在已经有越来越多的企业重视老员工的作用，并逐步成为企业精神的内核之一。和谐劳动关系是企业的“金子”，德力西集团为老员工颁“金奖”，由此创造出众人一体的感觉，使员工有一种归属感，一种归属于一项重要的任务、事业的使命感，并将这种感觉深植于企业的全部行动中。

　　尊重老员工、褒奖老员工，实际也是一种催化剂，能够鼓舞起企业职工的士气和向心力，会使全体员工更加努力奋进，创造出有益于社会的各种物质财富与精神财富。