伴随着“二孩政策”全面放开，加之猴宝宝扎堆出生，各地普遍迎来生育高峰，母婴类家政服务需求随之日益旺盛，尤其是家政公司标榜的“金牌”月嫂，很多都需要提前至少半年预订。不过记者调查发现，市场上月嫂的各种头衔名目繁多，管理也无统一标准。（10月24日《北京青年报》）

　　随着“全面二孩”政策刺激下生育高峰的正式来临，国内母婴类家政服务市场也是一片红火，尤其是一些家政公司标榜的“金牌月嫂”，甚至需要提前半年预订，才能顺利请到人。月嫂市场供需两旺是件好事，但是一些消费者在雇佣月嫂的过程中也发现很多问题。比如到了家政公司，发现月嫂的头衔实在是名目繁多，令人眼花缭乱，除了有初级、中级、高级之分，还有金牌、皇冠、首席等等称号，而越是“高大上”的称号，月薪自然也就越高。

　　还有一个问题，就是这些花了大价钱请回家的月嫂，在真正提供服务、照顾母婴的过程中，与雇主先前的预期有着不小的差距，总给人一种被家政公司忽悠了的感觉，但这时候再想临时换人，已经不现实。

　　实际上，以上种种问题的存在，正是当前月嫂市场粗放甚至是野蛮式发展，没有得到有效引导和规范的结果。除了月嫂市场异常火爆，导致月嫂“萝卜快了不洗泥”之外，各个家政公司，甚至是月嫂个人之间的无序竞争，也是导致市场乱象的重要原因之一。为此，我们期待行业协会尽快针对“金牌月嫂”进行全国统一的评定标准，同时制定月嫂薪资标准，进一步加强对月嫂市场的引导和规范，结束目前的市场乱象。