带薪休假不是奢侈品
杨玉龙
//www.workercn.cn2016-10-26来源: 中工网—《劳动午报》分享到: | 更多 |
日前,山西运城市总工会调研发现,40%的单位没执行带薪休假制度;单位确因工作需要不能安排干部职工年休的,职工享受300%工资报酬的寥寥无几;三分之一民营企业管理者不了解带薪休假制度;部分领导和企业主不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。(10月25日《工人日报》)
带薪休假嚷嚷了很多年,但实际操作起来,其效果真是不咋地。本是一项合规合法的劳动者权益,却难以落实到位,究竟何故?运城市总调研的结论,很具有普遍性,诸如政策知识普及不到位、劳动者维权意识不强、不同类型单位工作性质差异较大、基层工会缺乏相应的话语权,相关部门的监管和惩处力度不够等等。
带薪休假“不让休、不敢休、不能休”现象的存在,致使带薪休假沦为“纸上福利”。 部分领导和企业主基于存在认识不到位,怕休假多影响工作和正常生产,不自觉或不愿意落实带薪年休假制度,就连自己也是带头不“休假”;另一方面,作为弱势群体,劳动者只能听命于单位领导,领导高兴与否,直接关联着休假能否“兑现”。
媒体曾经进行过调查——公务员人手少没时间休,事业单位员工扣工资、看脸色,国有企业员工无补偿,中小企业员工不能休、不敢提,个体工商户员工没年假,不敢休等等,是普遍的现象。即便想休能休,也要看领导的脸色;不能休的,也不敢甚至不屑于与单位斤斤计较,申请索要应补偿的报酬。
本应是普惠性的法律规定,却成了一张“纸上福利”,受侵害的自然是广大劳动者的合法权益。这就需要根治休假看“领导脸色”的现状,用制度保证、用工监管、企业自律,以及劳动者维权意识的提高,来合力促进带薪休假权的落实。如此,带薪休假,也才不会成为劳动者眼里的一件奢侈品。
编辑:周文
光明日报:落实“带薪年假”须完善考核体系 2014-03-14 |
文汇报:尊重和保障劳动者的休假权 2015-04-30 |
刘义杰:以机关单位助推带薪休假,有些难 2015-05-28 |
董 平:落实“带薪休假”不能靠机关示范 2015-05-28 |
程振伟:“快社会”难有带薪休假的土壤 2015-07-28 |
话题圆桌:带薪休假为何成为“奢侈品” 2015-07-31 |
刘远举:鼓励小短假,能否带动带薪休假落实 2015-08-05 |
何 龙:落实带薪休假制需重塑工作与生活观念 2015-08-13 |
郑家侠:机关“带薪休假”也不是一休了之的事 2015-08-18 |
“心酸的假条”是对休假权的呼唤 2015-10-28 |
关于中工网 | 广告服务 | 版权声明 | 京公网安备 11010102002957号 | 中国互联网视听节目服务自律公约
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038) | 信息网络传播视听节目许可证(0111630) | 京ICP备11015995号-1 | 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 违法和不良信息举报 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038) | 信息网络传播视听节目许可证(0111630) | 京ICP备11015995号-1 | 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 违法和不良信息举报 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved