近些年，高温津贴几乎是季节话题，逢夏必“热”。但在落实上，存在两大问题：一是“鸡肋”。高温津贴的标准实行静态标准，或按天或按月计算，标准调整滞后于工资与物价增长水平，一个标准执行多年，一个夏季百十元，形同“鸡肋”。以至于一些行业发放少量物品“意思意思”，还有的干脆不发。

　　二是“纸上福利”。高温津贴一直被定位为劳动福利，主要政策依据是《防暑降温管理办法》。办法宽泛性规定多，保障性措施少，可操作性差，这也是导致高温津贴有政策不执行，广大劳动者高温环境下权益落空的根本原因。

　　因此，高温津贴更宜纳入工资的设计中，作为劳动者的权益之一，进行常态监管。高温津贴与职工工资挂钩，占到一定的比例，比例的多少视行业实际适度差别化。具体标准的制定，以各省份天气统计资料的平均高温天气天数为准，测算发放的月数以及在工资中的占比。如此，既增强高温津贴的法定性，又增强操作的直观性、简便性，让企业与职工一看就懂，并保持应有的弹性。

　　此外，高温津贴除了应写入相关的劳动法律法规，还应纳入劳动合同、劳动维权等事项内，在监管之中有一席之地，破除执行上“最后一米”的障碍。