东莞市宝盾消防器材有限公司，下料工李某今年4月入职，7月3日工作时被压伤右食指关节，公司随即将其送至东莞市望牛墩医院就诊，但却是以鲁某的名字为他入院登记和治疗。当时，受工伤的李某曾向代办入院手续的公司工作人员提出疑问，对方让他“别管那么多，反正公司给你治就是了”。原来是公司没有参加职工社保，只给职工买了人身意外险，而李某入职较晚，连商业保险都没有。公司用他人的名字让他入院治疗，可以向保险公司索赔。但受到工伤的李某出院后希望公司能给予他2万元的工伤经济补偿，却遭到公司拒绝。李某已决定申请工伤认定。（9月18日《南方工报》）。

　　无论用人单位是否参加工伤保险，工伤职工都应享有工伤保险规定的待遇，区别就在于参加工伤保险的用人单位，工伤职工的待遇相当一部分由社保机构支付，而没参加工伤保险的用人单位，要全部承担工伤职工的工伤待遇。不过，工伤职工享受工伤待遇的前提，要有人社部门的工伤认定。而上述的工伤工人李某，要证明自己工伤比较麻烦，先要证明住院治疗的是自己而不是他人。这就需要医院出具证明，把入院记录、病历、收费票据等上面登记的“鲁某”改成他的名字。

　　世人都知道，交往中讲诚信，是法治顺利进行的重要一环，尤其是劳动领域，多数劳动争议的发生都是一方诚信缺失所致。用人单位在利益面前，为了逃避责任或骗保，以他人名义让工伤职工入院治疗已不是孤案，也给职工申请工伤认定设置了很大障碍。面对这样的“不幸”，只有工伤职工坚持“诚信”，无论什么情况下，自己的姓名权都要珍惜。

　　对于用人单位下的圈套，有些是劳动者不知情。但连年来的普法教育，尤其是劳动法律宣传普及，让越来越多的劳动者多少明白了自身拥有的权益。但是经济原因让工伤职工明知是“苦果子”也去吞咽，希望度过一时之难再去讨个公道，却忽视了证据和时效。当劳动者吞下对自身权益有伤害的“苦果”后，再去寻找保护权益的证据，不仅耗时耗力，搞不好还会错过对劳动权益保护的时效。

　　在利益驱动下，存在主动或被动不讲诚信的行为，这是诚信教育必须面对的事实。在劳动领域，政府和工会是教育引导用人单位与职工讲诚信的重要力量，政府侧重于奖励和惩罚的手段教育引导用人单位对职工诚信，而工会侧重于服务职工来教育和引导职工提高诚信度，同时倒逼用人单位对职工一定要讲诚信。其实，当工伤工人发现入院治疗时自己的名字被他人冒名顶替，如果及早向当地工会报告，比事后讨公道再向工会求助会少走很多弯路。