工资被拖欠不发，老板也于近日“失联”，上百名员工只得聚集在厂门口讨薪。知情人士透露，涉事的工厂是位于中山市火炬开发区的中山裕联电子有限公司，该厂有超过100名员工工资被拖欠，其中除拖欠正式员工工资外，近80%是十七八岁的学生暑期工以及其他中介公司送过来的临时工。目前，警方已经在涉事电子厂内维持秩序，法院和人社部门也已介入处理。（8月25日《南方都市报》）

　　面对欠薪，工人不但要懂得运用法律知识维权，更要掌握维权的技巧，而企业遇到经营困难，政府也要及时扶持。只是欠薪不绝的背后，太多的规则节节败退，太多的底线轻易被冲破。没有平等的工资协商、制衡力量，低压线守不住，累积的矛盾和纠纷一旦触碰高压线，容易引发群体事件。特别是建筑工地是欠薪的重灾区，据一份调查显示，建筑领域发生的欠薪事件，“主角”有四成多是分包的建筑企业，包工头只占一成多。

　　预防欠薪要打组合拳，劳动监察等职能部门要守土有责，理应主动出击调查、处理用人单位的违规行为，将签定劳动合同、落实工资保障金、增强工会对话能力等防线前移，同时建立欠薪企业黑名单、退出机制、简化劳动仲裁程序等措施齐头并进，但不要总是拿制度缺陷当挡箭牌，要是执行仍然乏力，再完善的制度也不过是摆设。预防欠薪必须守住制度的底线，要让老赖们不能欠、不敢欠。