日前，国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中提出鼓励错峰休假和弹性作息以及周末可休2.5天假等政策引起社会广泛关注。国家旅游局就此明确，优化夏季作息不是周五下午直接放假，2.5天即使可以休也需要建立在一周工作满40小时的前提下。（8月13日《京华时报》）

　　这个解读，澄清了此前关于两天半休假的一些误解。国家旅游局规划财务司司长彭德成说，无论是错峰休假，还是弹性作息，都有明确的前提条件，都要以相关法律法规为基础。错峰休假，需在稳定全国统一的既有节假日前提下，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合。弹性作息，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。且这是“鼓励性”和“倡导性”的措施，不是“强制性”的要求，也不能全国一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。

　　如此解释，撇清了假期“增加”的误传。也就是说，即便有单位自愿实行2.5天休假方式，多出的半天时间，也要匀到前面几天，比如每天工作9个小时。这就让许多人避免出现更大的心理落差，产生心理极度失衡的情形。因为现实生活中，双休日在许多地方许多单位，都还是一项可望不可及的政策；带薪休假制度也在很大程度上，还是停留在纸上的福利。至于那些实行计件工资或计时工资的群体，这些福利，几近为零。

　　但是应该看到，国家出台这项政策，首先是因为当前经济下行压力加大，这是一个不得已的应对措施。不然不会在这个时候，突然想起了鼓励旅游。再说，国民旅游人数增加，旅游支出必然加大，一方面刺激旅游投资；一方面促进收入增多，为结构调整创造条件。但是旅游冲动或欲望，又必须以国民增收为前提，让他们少些后顾之忧。如果整日仍为医疗、教育、住房等忧心忡忡，别说没有旅游的心思，恐怕有点时间，还会想着如何增收呢。

　　而当下最要紧的，还是先把已有政策落实好。现有政策——双休日——不落实，再来个弹性半天，不也一天半吗？所以是弹而不动；或者，只会成为部分人享受的待遇。