日前召开的省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《山西省女职工劳动保护条例》，将于今年10月1日起实施。这是继去年9月省人大表决通过《山西省企业工资集体协商条例》后，我省出台的又一部直指职工权益维护的专门法规。

　　在为这部新法规的出台欢欣鼓舞的同时，对全省各级工会干部而言，当下应该做的就是三件事：学习好、宣传好、推动落实好《条例》，勇做维护职工权益的“护法使者”。

　　学习是落实的先导。工会干部要成为维护职工权益的“护法使者”，首先必须学法、懂法。比如刚刚出台的《山西省女职工劳动保护条例》，细化了女职工劳动保护措施，明确提出要对女职工实行“五期”保护，其中更年期的保护措施更是在全国首提；明确提出诸如“应向在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或卫生用品”等新的地方标准，提高了女职工的保障水平。对这些更具有创新性、前瞻性、操作性的法规条款，广大工会干部必须认真研读，做到了然于胸。

　　宣传是落实的先锋。要当好维护职工权益的“护法使者”，必须善于借助各种传媒大力宣传，营造有利于落实的社会舆论氛围。要善于宣传引导，积极向同级党政汇报省总工会推动和参与立法的持续努力，汇报本级工会学习宣传落实相关法律法规的行动计划，积极争取党政的重视和支持。要善于向职工、宣讲新法规的出台背景、现实意义和创新成果以及维护职工合法权益的具体条款和操作程序，让职工了解、理解、遵守。要善于向大众宣传，通过报纸、电视、网络等各种传媒手段，形成立体化、全方位、广覆盖的宣传声势，让社会各界都知道又一部维护职工权益的地方法规在我省出台了，让全社会都来关注支持这部法规、监督执行这部法规。

　　落实是学习和宣传的最终目的。勇做维护职工权益的“护法使者”，就要见行动、真“亮剑”。比如，《山西省女职工劳动保护条例》明确规定不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇；处于经期的女职工，经本人提出，“医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息”；哺乳期女职工，不仅享有一天至少一个小时的哺乳时间，而且强调“哺乳时间不包括往返路途时间”。对这些“量化”的保障线，当企业在实际操作中因无视而逾越时，企业工会干部要挺身而出，向企业亮明《条例》的相关规定，督促企业依法落实。对那些公然藐视法律、拒不执行《条例》规定、拒绝工会合理意见的行为，要善于运用法律手段，争取上级工会支持帮助，坚决加以抵制。