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杨 飞:“抱娃好就业”背后是就业歧视
//www.workercn.cn2014-06-09来源: 中工网—《劳动午报》
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    抱着宝宝拍毕业照?这是真实发生在合肥学院的事。6月5日下午,合肥学院新区,艺术系工业设计专业的本科毕业生孙同学穿着学士服、抱着8个多月大的宝宝拍下了毕业照。“现在找工作反而有优势了,用人单位不用担心我中间要去生小孩。 ”孙同学说。(6月7日《安徽商报》)

    姑且不论抱娃上学影响不影响学习,仅“现在找工作反而有优势了,用人单位不用担心我中间要去生小孩”一点就值得我们深思。因为当前大学生就业压力不断加大,女大学生遭遇性别歧视更是不胜枚举,“抱着小孩好就业”已经暴露出女大学生在就业方面承受的性别歧视。

    毋庸置疑,女性与男性具有着生理差异,也就已经决定了其在职场上的弱势地位。因为在企业眼里女性的孕期与产期都不可能给企业带来经济利润,用人单位因此也都在想方设法地排斥女性求职。只是若女性连这种生育权都得不到保障的话,就谈不上建设什么文明法治国家。

    我国历来提倡男女平等,《劳动法》对妇女权利就有着专门的保护条例,但就业领域性别歧视却一直没有彻底根除。有鉴于此,为了“大学生难,女大学生更难”不再成为女大学生的哀叹,完善现有法律使其更具操作性,加大监察力度提高企业责任感等都已经成为当务之急。□杨飞

 

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