近年来，各条战线涌现出的楷模不计其数，但华北制药金坦公司电气仪表组组长齐名的成长成才，总感觉有些与众不同。

    上世纪70年代出生的齐名，入职时只有技校学历。20多年一线维修岗位的钻研和磨砺，练就了一身“真功夫”，不仅能驯服国际一流的洋设备，还成功对多个关键设备的功能进行升级改造，令外国高级工程师叹为观止，成为名满燕赵的“创新达人”。

    由此不禁令人发问：齐名的成长成才说明了什么？颠覆了什么？

    百尺高台，起于垒土。齐名今天成绩的取得，绝非偶然。他对知识的渴求和投入，对钻研技术的痴迷和勤奋，在如今人心浮躁的技工岗位，鲜有人企及；在患病化疗期间，还能完成一项专利成果的构思，其意志之坚，更是令人敬畏！

    任何人的成功，其背后都有主客观因素发挥作用。齐名也不例外。他百折不挠的韧劲儿和不甘平庸的拼搏精神，让他有机会领一时风光之先。

    事物的发展变化，又是内外因共同作用的结果。齐名的成功，有他自身的努力，同时，华北制药的平台搭建、激励机制以及“赛场选马”的工作环境，也为齐名的技术创新提供了充分的营养，让他在这片沃土上茁长成长、开枝散叶，从而卓尔不群。

    反观当前有些年轻技术工人，因为学历低，存在自卑心理，干事情心态浮躁，眼高手低，领导交办的事情敷衍塞责，得过且过；工作上不讲求职业操守，有利趋之，无利避之，当一天和尚撞一天钟……说到底，这其实是一个对职业和人生追求如何看待和对待的态度问题，也是国家和社会舆论值得关注和引导的问题。

    职业本无高低贵贱之分，当技术工人并不低人一等。德国外交部部长以自己儿子是名面包师向外宾炫耀，这说明，在欧洲发达国家，凭借自己的诚实劳动和创新才能为社会作出贡献的人，会得到社会的普遍尊重。如今，齐名获得全国“最美职工”的荣誉，同样说明我们国家对通过自身努力实现人生价值理念的推崇。

    让“齐名们”成为国人在“逐梦”征程中的“明星”，还需要社会大众从思想认识上去正确对待。

    一个人的经历不能重来，人生也不可假设。面对齐名这面“镜子”，那些心无理想、无所追求的年轻人，是否该照照自己，找出差距，拿出行动，去做点无悔于青春、无愧于时代的事情？

    从另一个角度讲，让职工忠诚于企业，也需要企业和职工的真情互动。企业真情关爱职工，职工自然愿把聪明才智奉献给企业。齐名与华北制药之间投桃报李的情谊，便是一个生动例证。

    受人点滴之恩，当涌泉相报。“第二次生命都是企业给的，我还有什么不可以奉献？”齐名感恩于企业在他患病时的救命之恩，面对外界高薪诱惑，婉言谢绝，默默打造自己的创新团队，助推企业转型升级。

    受得了清苦，耐得住寂寞，痴于钻研，乐于创新，勇于担当，甘于奉献。齐名这种懂得感恩，对单位无限忠诚的职业精神，不恰恰是眼下有些干部职工身上所稀缺的吗？

    齐名学历不高，高技能令人叹为观止；齐名个子不高，但他的职业操守却让我们仰视！懂得感恩，有信念，有梦想，有追求，有担当，齐名用忠诚与坚守，创新与奉献传递着社会正能量，影响着他的团队和世俗；他的成长轨迹，向世人诠释了低学历通过后天努力，照样事业有成；他的成才，颠覆了学历、文凭与能力和水平之间存在必然联系的社会认知。

    齐名的成长值得深思，齐名精神值得弘扬。