图为网约送餐员在排队等待取餐。图片来源：新华网

　　在正在召开的上海市两会上，上海市政协委员王厚福提交了《关于重视解决新型就业群体全息保障问题的建议》。根据上海市总工会于2018年进行的调研，包括货运驾驶员、物流快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员和保安、保洁员在内的新型就业群体总计150万人。

　　统计数据显示，这些新型就业群体中，超过八成的劳动者超时工作，近七成每周休息少于两天。以网约送餐员为例，其中四分之三的人每周休息少于1天，近六成每天工作超过10小时，已经越过了《劳动法》保障的最低休息时间和最长加班时间红线。

　　有些企业的管理者认为，部分新型就业群体加班是自愿的，比如快递员、送餐员、中介员等是为了多拿提成而延长工作时间，增加工作量。事实上，正是因为这一类新兴就业群体工资结构中，普遍存在低工资、低保障、低福利的现象，才使得员工不得不“自愿”超时工作，延长工作时间增加工作量以获得收入，并且企业内部并无加班条件约束，员工事实上是变相“被超时”，而企业则利用这样的薪酬模式节约了人力成本。

　　在这一过程中，即便有劳动者不愿意超时工作，也难以维权。一来在现有工资结构下，不超时工作难有合理收入，也难以通过绩效考核，只好被迫随大流；二来新型就业群体的劳动关系较为复杂，确认起来比较困难，也增加了维权难度和成本。

　　解决新型就业群体超时工作问题，仅靠单一劳动者个体维权难度不小，这一现象应当引起有关方面的重视，应通过集体协商、集体协议和集体合同等方式来约束企业，优化新型就业群体工时模式和薪资结构，增加劳动保障和社会福利。否则，随着人口红利的逐渐退潮，劳动者权益保障意识提升，还有多少“00后”愿意从事这样的工种？