据9月5日《北京晨报》报道，北京市民3天阅兵假期将尽，网上出售医院假条的生意火爆了。记者网上搜索发现，病假条的价格是几十元到几百元不等。有店家打出“量身定制”的广告，自称出售带有公章的医院假条并称“保真，人事检查不出来”。而一些医院的医生表示，不挂号和建档无法开假条，通过纸张和公章也可看出差异。然而，购买病假条的依然趋之若鹜。

　　其中的原因并不复杂：一是有些单位的人事部门并不具备查验真假病假条的能力和条件，对于“山寨病假条”只能“睁一只眼闭一只眼”；二是不乏有一些医生见利忘义，给钱就能开出真的“病假条”；三是即使单位发现一些员工开具“山寨病假条”，也不好处置。加上“山寨病假条”集中于放假期间，平时并不多见，因此对一些单位影响不大，多数单位都不愿较真。

　　假病假条的泛滥，隐藏着几个真问题：一是一些员工钻政策和单位规章的空子。目前，不少单位的内部规章都规定请病假不扣工资，但累计到一定数量则影响年终奖，于是有些员工打“擦边球”，在不影响年终奖的前提下通过开具假病假条给自己“放假”。这种情况主要发生在企业；二是一些单位内部管理松弛，病事假基本是形式上管理，只要有病假条，就允许休假。这种情况主要发生在机关事业单位；三是目前相关法律规定对开具假病假条的处罚机制不健全，形不成威慑力；四是一些民营企业工作时间太长，加班太多，不少员工吃不消，于是通过假病假条变相进行抵制；五是一些员工通过开病假条长期泡病号，规避《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，从而达到既能不上班，又能让用人单位不能调整工作岗位或者解除劳动合同的目的。这反映出当前我国对于病假管理确实存在一些不适应的地方。

　　对于假病假条泛滥的现象，除了督促医院加强管理，防范和限制一些医生开具假病假条外，有关方面也要清理和完善有关病假管理的规定。

　　不过，我们在强化假病假条管理的同时，也不能忽视无节制加班的影响。

　　目前，在一些民营企业，无节制加班是一个普遍现象，一些单位甚至将是否愿意加班、加班多少，作为衡量员工是否“优秀”的标准，从而强迫和暗示员工加班。一些单位将基本工资规定得很低，员工如果不加班，工资会很少，为了获取较高的收入，员工只能不情愿地接受加班。有些单位甚至对不加班的员工，通过种种借口，解除其劳动合同。在就业压力较大的背景下，不少员工只能接受无节制的加班。这种情况下，由于身体吃不消，而年休假又“口惠而实不至”，无奈，一些员工打起了病假条的注意，假病假条也就成了“香饽饽”。

　　由此可见，控制假病假条泛滥现象，重要的是完善用人单位病事假管理，同时，要重视并规范一些用人单位要求员工无节制加班现象。如果员工的休息权、休假权得到保障，相当一部分员工就不会冒风险开具假病假条了。