原标题：诚信是应聘的第一道考题

　　据《南国早报》报道，50岁出头的王某为了成功应聘广西某集团公司副总经理一职，将履历造假。工作仅19天后，履历造假一事被发现，他未被录用。双方因王某是否应该获得19天工作的报酬闹上法院。

　　又到一年毕业季、求职季，虽然新闻中的主角并非高校应届毕业生，但这起因履历造假而引发的职场故事，值得即将走上职场的学子们关注一番。

　　俗话说：“人靠衣装、佛靠金妆。”在求职应聘时，除了好的仪容仪态，一份精美的个人简历同样重要。适当地包装自己是合乎情理的，但光鲜的“面子”下，要有一个硬核的“里子”，即个人综合素养。但是，如今一些不好的苗头开始浮现，为了简历的精美，有的求职者剑走偏锋。

　　打开一些购物网站，输入“简历”“履历”等关键词，便能搜到大量的卖家，其中不少卖家业绩不菲，所提供的服务则令人大跌眼镜：只要求职者提出需求，甚至只提供应聘单位的信息，卖家便能为其制作出相应的个人简历。精美的外观之下，内容天花乱坠，可以完全不顾求职者的个人实际情况。更有甚者，针对一些招聘单位因疫情防控要求而将线下笔试改成线上的情况，卖家还公然表示可以提供“代考服务”。

　　现实中，确实有一些求职者通过购买一些线上服务成功入职，这向广大求职者传递了扭曲的求职观——只要会包装，就能找到好工作。这样的求职观误导了不少求职者，尤其是还没有任何职场经验的高校毕业生。

　　对于有经验的人力资源工作者而言，要分辨出不基于真实能力的个人履历并非难事，要从应聘人员中甄别出代考者同样有迹可循。就算有些人能瞒天过海成功入职，在实际工作中最终也会原形毕露。

　　而对于不诚信的求职者，面临的将不止新闻中提到的“不被录用”，还将推高其未来的求职成本，甚至因此进入业内、圈内的“黑名单”，未来职场之路或许将更加艰难。毕竟，一个在求职时便造假的人，在工作中难保不会欺上瞒下，甚至欺诈客户和合作伙伴。没有单位、老板乐意承担这样的风险，录用这样的人。

　　人而无信，不知其可也。诚信是应聘的第一道考题，并且将贯穿职场生涯始终。求职路上有笔试面试，作答时难免有对有错，而诚信这道考题，答案很简单，千万别答错。（尹之口）