原标题：真本事才是硬道理  

　　157个工作岗位、190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历……日前，某县一则事业单位的招聘公告冲上热搜。招聘岗位包括乡镇农业服务中心的农业技术指导岗、综合管理岗，县文化馆的群众文化岗，以及中小学教师岗等。到了报名截止时间，近半数岗位遇冷，因要求学历过高，网友吐槽“问津不起”。

　　招聘什么样的人才，用人单位自然应有所考量，但不顾实际，将学历“门槛”定得过高，把更多与岗位匹配的人挡在门外，折射出的是一种偏颇的用人观。

　　螺母与螺杆纹路一致，才能紧紧拧在一起，发挥固定作用，同样道理，人岗相适才能最大限度激发人才活力和潜能。有些岗位不一定需要高学历，比如农业技术指导，这类更强调职业技能的岗位，与其盯着高学历不放，不如多在专业技能条件上把把关。另外，有些岗位不是高学历就能干好，比如小学教育是基础教育，除了看学习经历，还要有扎实的任教学科知识、深厚的教育专业素养等。让合适的人干适合的事，人才与岗位匹配，才能获得双赢。

　　过分迷信学历的人忘了一点，学历不等于能力，有高学历不一定有高能力。放眼职场，学历高但能力欠缺者并不鲜见，相反，有些人学历不算高，但在工作上刻苦钻研、练就过硬本领，同样作出了不菲成绩。学历与能力，两相比较，真本事才是硬道理。对于用人单位来说，需要的是担得起岗位职责的实干家，而非一纸好看的文凭。立足岗位需要选人、用人，坚持缺什么人招什么人，让更多有能力者脱颖而出，为他们创造成长条件，方能实现人才尽责于岗、岗位吸引人才的良性循环。

　　近日，该县的招聘事件有了后续，当地称会在某些岗位上放宽学历要求。对比之前的高调，如此事后“找补”，多了不得已的成分，着实有些尴尬。这也给用人者提了个醒，同样的错误还是少犯、不犯为好。（李娜）